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就业史调查程序文件

02月21日 编辑 fanwen51.com

[关于社区女性就业再就业调查与思考服务]一、社区女性就业再就业工作的基本状况 二、社区女性就业再就业工作中存在的主要问题 近年来**二村社区围绕女性就业再就业工作虽然持续在进行,但是随着我市产业结构的进一步...+阅读

新入职员工就业史调查制度 为了全面掌握我司在职员工的就业情况及就业质量,以便更好地了解我司对人才的要求,为公司改革提供更多更新的依据,建立全面完善的体系,促进我司积极探索新的人才培养模式,特制定本制度。

一、在职员工就业质量及水平分析

(一)在职员工综合素质分析

1、在厂期间素质分析

2、公司对员工的评价

(二)对新入职员工就业前状况分析

1、曾经是否有过犯罪记录及家庭社会背景

2、入职前就业单位情况分析

3、入职前就业单位个人工作能力、工作职称情况分析

4、入职前就业单位待遇及各种福利情况分析

5、入职前就业单位与其他员工中的优势、劣势分析

6、入职前就业单位在用人单位受重视程度分析、发展前景分析

7、入职前就业单位对我的评价

8、入职前就业单位工作环境、工作岗位、工作内容分析

二、新员工入职的跟踪调查内容

(一)在厂期间的表现及目前就业状况的调查

1、在厂期间的表现

2、对公司目前就业状况的看法

(二)毕业生对我院专业课程设置、基础课程设置、就业工作的评价及建议

1、对专业课程的设置的评价和建议

2、对基础课程设置的评价和建议

3、对就业工作的评价及建议

(三)用人单位对毕业生的评价,对我院就业工作的评价和建议

1、用人单位对我院毕业生的评价(与其他院校同专业的毕业生比较)

2、用人单位对我院就业工作的评价和建议...

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