签约就业协议要特别注意的事项

[毕业生签约流程]就业是每一个即将走向社会的毕业生所面临的重要抉择，在整个择业过程中，无论是从自身精神承受能力上，还是从经济、激烈的竞争等压力上，都让我们觉得身心劳累、疲惫不堪。如果当你...+阅读

6月份很多高校学子就要正式毕业了，75%左右的用人单位将要在5月底以前与毕业生签订就业协议，初步确定用人意向。眼下正是应届高校毕业生签约的最后一个高峰期。中国天津人力资源中心高校毕业生服务部的刘凤景部长提醒本站，就业协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此，本站要特别注意签约事项。 ;

口头协议要形成文字就业协议据刘凤景部长介绍，在现实中，部分本站因各种原因签了就业协议后又违约不去单位就业。一些用人单位为了预防这种现象发生，设违约金约束大学生。因此，本站要在签约前与企业充分地洽谈，详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，不要出现违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响。对于某些企业的口头试用，尤其要当心，尽量把与用人单位的口头协议形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。 ;

签订就业协议要注意六点细节：

1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由一到三个月不等，通常试用期为三个月，不得超过六个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

4、违约金。由学生和用人单位双方协定。学生可在协商中力争将违约金降到最低。

5、现行的毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

6、学生在签订协议时，必须严格按照规定的步骤，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。