大学毕业想进日企！

[我在日企面试中落荒而逃]第一次面试，总感觉有一些神秘，有某种期盼，也有忧虑。编者也曾面对同样的问题，西方某位哲人说过，性格决定命运，当今社会是一个需要自我推销的社会，幸运之神不会降临于一味等待的人，不...+阅读

大学毕业想进日企！！

a 吃透两大经典理论做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。 b 了解招聘方最想了解什么对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。

正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。 c 中国员工上升空间拓宽很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。

这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。应聘日企须注意的小细节表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。

最好是提前5分钟到。实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目

日企面试有什么注意事项

在直接面对面试官时自不必说，其实从踏进面试公司的那一步起，所有的一切行为都需要注意了。据清远鹏程万里人才网小编了解日本更是以多礼仪着称，那么面试日企，就更要“小心翼翼”了。.因为有可能只是小小的一句话、一个动作、一个眼神，就有可能让你失掉这份工作。职场面试属于严肃场合，不适合过激，前卫或过于张扬个性的夸张服饰都是不适合的。正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。

日企面试注意事项二：着装正式日企面试注意事项三：背熟简历日企面试注意事项四：多用敬语日企面试注意事项五：面试结束礼仪起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的.然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有日企面试复试的通知什么的。记住！把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门（这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节）特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。...

公司进行日企面试流程有哪些

不同的日企进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括集体面试、个别面试、企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某日企大门，至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试。想轻松跨过日企的门槛不是容易的事情，日企独特的人才采用模式让很多人望而却步。除了准备一份质量好的日文简历外，很多日企面试流程也是不容忽视的。日企等级相对森严，日企面试流程也是一丝不苟。但是想要得到一个面试机会，一篇完美的简历必不可少。然后制作出一篇完美的自我介绍却是很难的事情。通过日企面试的自我介绍范文能够帮助自己作出一份不错的简历。一般来说，日企面试流程有如下几种：

日企面试流程之一：

人事担当联系通知面试--人事面试，一般是中国人（重要）--所招职位的部长面试，日本人（关键）--社长或者总经理面试。

日企面试流程之二：

事务（总务）担当通知面试--所长面试（重要）--所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）。

日企面试流程之三：

人事担当通知面试--人事担当、所招职位课长共同面试（重要）--人事（管理）部长、所招职位部长、社长共同面试（关键）。

日企面试流程之四：

人事担当通知面试--所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）--人事部长和所招职位的部长面试（重要）。

大部分知名的商事或者大型企业，一般都是按照一、二两种程序。第三种程序一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当）；第四类一般是事务所、办事处之类的面试程序。

面试日企应该注意什么呢

本人现在日企工作，谈谈我的面试经历和我面别人的感想吧。经过我自己的面试，我感觉最重要的一点，还是要表现自己最真实的一面。日本人很讲诚信，如果你面试时说的和今后的表现不符的话，即使进了公司，也很有可能连试用期都不能过。当然，做到这一点的前提条件是你的品行、基本素质（说的有点抽象了，简单得说就是做人要端正）要过关了。再说说我陪老板一起面别人的一些经验吧。

1、日本人注重所谓“忠诚心”，所以一般不会接受跳槽过于频繁的人。因为他们会担心，一旦你进了自己的公司会不会也是这样，干了没多久，因为各种各样的原因就要离开（当然一些无法避免的客观原因，例如回老家等那就没办法了）。而且日企比较注重人才的培养，好不容易教会了你工作需要的知识和技能你就走了，对公司来说绝对是一笔损失。

2、日本人喜欢站在对方的角度考虑问题，这也是日本的服务业发达并且达到世界领先水平的重要原因。所以如果你应聘的是与销售（营业）、服务相关的行业或岗位时，一定要让对方看到你“顾客至上，服务他人”的态度。

3、日本人比较注意细节问题。所以面试时要注意着装、礼仪，争取给对方留下一个好印象。

4、关于薪资和福利待遇问题，正规的日企一般都有自己的管理体系，所以你可以明确地问，但要注意提问的技巧，不要让人觉得你还没开始工作了，就跟人要报酬的感觉。另外，作为个人的一点小提醒，日企加班一般都比较多，你要做好心理准备~ 但愿这些能帮到你，祝你好运！