怎样投简历效果好

[求职简历怎样投]现实中，有很多求职者投递简历出去，却一直没有收到回音，这究竟是啥原因呢？有可能你错过最佳投递时间，也有可能简历投递出现问题，接下来我们来分析投递简历最佳时间及注意事项。简...+阅读

网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：

1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

总结：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

怎么提高邮件的送达率

有不少的营销人员在进行邮件群发时都会遇到一些问题，比如：电子邮件群发为什么会进入到对方邮箱的垃圾箱甚至被拦截？其实最主要的原因就是来源于发件箱的信誉以及发送的邮件内容质量。下面是给大家总结的一些提升邮件群发送达率技巧，帮助大家有效的提高邮件营销的效果。

1.判断进入垃圾箱的概率：在进行邮件群发之前，需要了解邮件进入对方邮箱的垃圾箱概率有多少，避免成为对方垃圾箱的一封邮件。在Rushmail群发平台当中拥有进入垃圾箱的邮件评分比例，可以帮助大家有效评估出进入垃圾箱的概率。

2.避免邮件中单图或大量图片：在一些邮箱服务商中的垃圾邮件规则中，会通过检查邮件中图片与文字的比例判断是否为垃圾邮件，所以尽量避免邮件内容中只有一张大图或有大量的图片，要保持图片和文字的比例。

3.邮件内容中的链接：邮件内容中的链接要尽量避免长连接、不正确的链接、不存在的链接等等，因为大部分的邮箱服务商的垃圾邮件过滤规则中，可能会因为链接的问题而把邮件放入垃圾箱。所以尽量邮件中的链接尽量采用短连接的形式

4.邮件的整洁性：邮件内容中尽量不要出现表格和脚本的代码；

5.邮件群发频率不要太高：在一天或者几天内尽量不要针对相同的邮件地址发送多封相同的邮件，除非用户使用邮箱跟你联系。

6.让用户将你加入白名单：可以在首次给用户发送邮件时，建议用户将你的邮件地址加入到他们邮件地址的白名单中，可以有效避免邮件加入垃圾箱。

7.给用户发送问卷调查：给用户发送问卷调查的邮件，主要目的是为了了解用户对待邮件的习惯，例如：兴趣爱好、能接受的邮件频率、主题等等。

8.巧妙处理活跃度不高的邮件：对于那些打开的非常低甚至没有打开过邮件的用户，需要采取针对性的措施，与活跃用户采用不同的群发计划，可以激活非活跃用户或筛选出可以剔除群发计划的邮箱。

9.数据统计分析：定期对邮件群发的效果进行统计分析，可以让营销人员从多种纬度了解到邮件营销的效果。对于邮件营销的数据统计，需要一款邮件营销平台对数据进行统计记录。例如Rushmail平台的数据统计功能，可以帮助营销人员了解邮件群发中产生的数据，帮助商家或企业达到更好邮件营销效果。

网上投简历的技巧：求职简历应该怎么样投递

网上投简历注意事项有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者的人也很多。我的简历网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力就很强，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见而放弃了你。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。