我刚刚中专毕业做人事助理行吗没有过工作经验

[中专毕业可以升大专吗]中专升大专有两种方法：第一种方法就是参加全国的中职升高职考试（对口招生），这种考试的时间和普通高考一样（你毕业的当年的高考时间），只是考场被区分开来。考上的大专学历是第一学...+阅读

我刚刚中专毕业做人事助理行吗没有过工作经验

既然你说沟通能力不错那想必应该比较会说话，在一些工作的时候说话是一门艺术，看你怎么说，我们经常会讨厌一种人，拍马屁的人但是不得不说也蛮佩服靠一张嘴打天下，我的意思不是叫你去学这种人儿时关键时候，你要明白该怎么做，在一点你没有工作经验，说的通俗一点就是你要会和自己的领导来事，找事，自己找事做，并且不能什么事情都揽到自己身上保证自己能够完成的任务才去接，要让领导看到你的优点，打个比方说领导监察时，你要做一些表现自己的事情，在一些问题你有见解不要不好意思说，大胆的说出来也许成功了你就会得到别人的认可，就算失败了你也学习了一下经验，自己的问题出在哪，至于学历问题，只要是一个智商正常的人在一定的环境工作久了学历反而不显得那么重要，大学生不也有很多没工作的，主要还是看自己。

不要因为自己学历低而把自己看扁，而且到了公司要有一个目标，时刻往这个目标去努力。不要义气用事你刚刚工作可能是个菜鸟，比如说比你老一辈的工作人员跟你说问题的时候就算你很烦这个人也要好好听好好接受，就算他说的错了，左耳出右耳冒也行。因为你是一个菜鸟不可能和老工作人员比经验吧。说是归说做还是归做的，有些问题自己经历了想明白了也就没事了。希望给分谢谢，个人见解不喜勿喷...

人事助理都做些什么？工作累吗

简单讲：给人事部的老大们打杂（老大们泛指所有职位比你高、资历比你深的人） ——刚毕业的学生大部分是做这些的。人事主要做的事：员工招募、员工考勤、员工档案管理、薪资管理、培训管理、员工关系处理、员工职务变动处理……很多很乱很复杂，但是总有它的规律，这个你不用担心。不知道你分在那个科室，所以没法详细告诉你做什么了总之，那些事情中，老大们会先挑其中不复杂、难度不大的部分给你做，等你慢慢熟练了就可以挑战更多的事情。去了机灵点，上级吩咐的事情用心做，平时多能学的东西多学。去那边的第一件时是交个老鸟朋友，不会的多找人家问。要学会察言观色，不过这是门高深的学问，刚找到工作的你只要记得：别在老大们看起来心情不好的时候去找他们，别在老大们看起来工作很忙的时候去烦他们

大商场人事助理工作很杂吗？

这个要看商场的规模而定

一般也是会的人事部管理范围也是比较大的包括所有的职业也就是人力资源

楼主你有机会学习管理的很不错的认真学吧很有用的这里面包括人际关系包括个人带领能力和管理水平建议看多点卡耐基的人性的优点和人性的弱点对你很有用的

包括一下

人事部人事部：总体概念是一个企业或者团体的人力资源的管理部门

1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议

2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

5.制定劳动人事统计工作制度。

6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

7.严格遵守＂劳动法＂及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；

10.配合有关部门做好安全教育工作。

11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

人事专员助理的工作是不是很琐碎

行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11.严格遵守＂劳动法＂及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12.负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务