应届毕业生报到证改派没有原单位的离职证明证明办

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应届毕业生报到证改派没有原单位的离职证明证明办

你自己写的保证书是不行的

改派无非涉及到几个方面的问题：1、户口；2、档案；3、组织关系

在没有解除劳动合同关系的相关证明文件一般是不予改派的

但可以通过其它方式达到同样的效果，将以上关系转到你想转的地方，只不过需要中转一下

方法：原单位——自己原户籍所在地（家庭所在地）——新单位

解释：一般应届毕业生签署就业协议时考虑不周到，往往容易出现反悔的情况，这种情况下要求原单位协助改派是有点强人所难的，而自己的档案、户口、组织关系又在原单位所在地，必须要原单位协助办理。这种情况下，要求改派，原单位基本上是不予理睬，但你要求将以上关系迁回老家需原单位协助出具相关证明手续，原单位则没有理由拒绝（有些情况下，直接持迁入地开来接受函到迁出地派出所、人事局、党委，自己就可以办理，不需原单位协助即可办理迁移的，嘿嘿，这个在我们这里就可以，只是很多人不知道也没去试过，因为法律规定：公民有自由迁徙的权利）。这是个心理问题，也就是说换种角度来处理，对方心里会好受些。只要迁出了原单位地，想迁哪里就很容易了。

实习生的离职证明重要吗

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 你作为一位应届的大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。

当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接班的同事，不能不告而别。另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间。

合同生效前自离调离档案需要离职证明么

应届毕业生对于工作是一个新的事物，在入职的时候，一般正规公司都会给予签定劳动合同。在签定合同时应关注的问题有：1.劳动合同的单位名称与你所上班的公司名称是否一致，如果是派遣，那么，合同的单位是派遣公司而不是低上班的公司.2.劳动合同的起止时间，合同的开始时间，一般是正式上班的第一天，或一个月之内，并且应在正式上班一个月内签定，否则按我国劳动法，就发双倍工资.合同的结束时间也很重要，因为你的试用期与合同年限相关，我国规定派遣合同，一年合同试用期为一个月，二年试用期为两个月.3.合同工资.合同上的工资与实际工资应该是相同的，一般派遣合同签的是当地最低工资标准，但另外会附一份派遣通知单，本单上会有实际工资的项目.4.约定的岗位和工作内容.认真看一下与和你谈论的内容是否一致.劳动合同的最重要的作用是，确定员工与单位之间的劳动关系.其他的条款如果有与劳动法不符的，以劳动法为准.