努力工作的讲师介绍

[为什么要努力工作]无论你做什么工作，无论你面队的工作环境是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职...+阅读

努力工作的讲师介绍

艾莫《努力工作》全球最具国际化经验的华人培训大师、系统创富教练、国际企管顾问。

他是一位知名的企业家，19岁确立人生使命，25岁著书立说，30岁之前成为百万富翁。

他是一位成功的系统运作实战专家，26年诲人不倦，将信念与智慧播撒到千万人的心田，为企业和组织导入系统，帮助其高速成长和稳健发展。

他是一位资深的企管顾问，是华人咨询及教育培训领域最有影响力的人之一。他旅居美国、加拿大10年之久，考察全球40多个国家，服务的企业遍及中国内地、中国台湾、美国、加拿大等16个国家和地区。中国创维集团、奥康集团、茅台集团、大庆石油、星火集团、上海诚美、康基集团、永业集团等国内知名企业均接受过艾莫老师的咨询指导以及培训服务。

他还是一位畅销书作家，著有《生涯规划》《互动行销》《控股人生》《一桶金》等诸多经典图书，其主讲的《交际高手》《演说高手》《激励高手》等DVD，畅销达10年之久。

讲师这个职业具体是做什么的前景如何

培训讲师主要是通过讲授课程赚取收入的一个职业，以企业内训为主，公开课为辅。职业培训讲师一般是通过和培训机构、师资经纪等渠道合作获得内训授课机会的。从企业内训的角度上来说，职业培训讲师的主要工作内容，归纳起来有这么四件事情：

1、调研培训需求（或者是从合作方手中获得前期调研资料），分析企业想要通过培训解决的问题类型及问题产生原因。

2、开发培训课程。一般培训讲师有自己主讲的三门课程，这三门课程的内容框架和主体结构是确定的，但是在面向企业内训的时候，可能会需要根据不同行业不同企业的实际情况，在内容和形式上做一些有针对性的调整。开发课程对于培训讲师来说，需要用到以下8种能力：

（1）课程开发能力

（2）课件设计能力

（3）逻辑思维能力

（4）案例设计能力

（5）课程结构搭建能力

（6）培训形式设计能力

（7）课程流程规划能力

（8）课程现场预测能力

3、讲授培训课程。授课对于培训讲师来说，需要综合运用到以下8种能力：

（1）课堂呈现能力

（2）语言表达能力

（3）互动能力

（4）控场能力

（5）观察学员的能力

（6）提问能力

（7）提供反馈的能力

（8）促进运用的能力

4、培训效果评估。培训效果评估通常是让学员和学员的直接上级评估。随着企业对培训效果的重视度，现在的很多培训课程，在评估结束之后，根据企业需求，还会有培训后期跟踪落地的环节，需要进一步提醒学员和辅导学员把课程中所学的内容学以致用的用到实际工作中，当然，这需要设计一个能够帮助学员转化所学内容的机制和一些激励的工具。基于企业对人才培养的重视度越来越高，个体对自己进行智力投资的愿望越来越强烈，再加上愿意为知识付费的基本市场形态已经成形，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。普通培训师的课酬在8000-15000元/天；高级培训师则可达到20000元以上/天，专家级培训师日薪可达30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。在这个人人都想成为培训师的时代，培训师之间的竞争，是一场关于讲师品牌和原创课程质量的竞争。在培训行业，讲师的知名度和品牌度很重要，会作为一个企业/机构选择讲师的依据性指标。但有了授课机会还不够，你得让合作企业/合作机构跟你建立起长期的合作关系，这需要你的课程质量有保障。课程质量并不完全等同于“课程价值”。课程质量=课程实用性+课程趣味性+课程创新性课程趣味性满足的是学员的需求，课程实用性满足的是企业（大BOSS）的需求，课程创新性满足的是培训经理/培训管理者的需求。讲师品牌=讲师知名度+讲师背景+讲师口碑+授课风格+服务过的客户你可以对比来看看，你缺失哪一项或者哪几项，缺什么就有针对性的补什么。希望我的回答对你有帮助。