现在很多面试的hr对我的工作经历很感兴趣但又不招我这是什么意

[一个很著名的测试，现在很多公司人事部门]这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好？ a)早...+阅读

现在很多面试的hr对我的工作经历很感兴趣但又不招我这是什么意

说明你的能力和经验都不错，那很有可能是面试的回答和沟通技巧问题，你可以多看看别人的面试经验分享，好好研究公司的业务和职位要求，增加面试的成功率。

比如说：

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信**在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

等等等等。

以上我是从卧龙阁看到的关于65个面试问题的回答技巧之中的部分内容。希望对你能有所帮助。

HR大大如果收到感兴趣的简历一般多久给回复

很难收到回复，就算是相关专业人员投对口专业，在对方公司缺人的情况下也同样如此。一般中国上招聘大多常年挂着，实在要人的时候才会多看看，还不一定真招，各个公司HR部门不是只负责招人，且办公室上班不会太管事，效率不是一般的差。要看好了公司，如果有同学，或师兄什么的套的上一点关系的，投完简历让他帮你问一问，效果将会好很多很多很多。没有熟人，公司名，进公司主页，查看HR中国，或者打总机转HR，只要有中国就可以找的到HR。简单介绍下情况，问招不招人，投了简历让帮忙看下。要主动，要主动，要主动。我之前自己找工作，帮同学找工作都这样，不要傻等，太磨心，太浪费时间。如果对方招人，说看你简历，你再过几天再打，不要太勤快，该等的还是要等，中国不得。

另，有些公司主页会注明拒绝中国来访和上门来访，这个自己要注意，自己斟

HR到底喜欢求职者用什么样的简历啊

由于HR每天都会收到很多的邮件，所以如果你是用附件形式发送你的简历的话，我估计是无法入HR眼的了，而且对于同一个公司千万不要短时间内发送太多的邮件，这样的话对方的邮箱系统会认为是垃圾邮件，把它清除掉了。

现在来说，HR都比较喜欢网页版的简历，这种模板的简历不需要再重新下载，只有点击邮件就可以清清楚楚的看到简历内容了，而且据我所知，这种简历模板的款式也是比较新颖和独特的，很受求职者和HR的欢迎。

你投了很多次简历都没有反应的话，你有没有想过到底是自己的发送形式不对还是自己的简历写得不够好，无法吸引HR呢？如果属于前者，那么你就要换成网页版简历来再次发送了，如果是属于后者，我建议你可以到朗识测评网站的HR团队帮你进行一个简历诊断，让他们以HR专业的眼光看看，到底你的简历哪里还需要修改。

朗识测评网站是我曾经专门了解过的一个网站，自我感觉这网站是挺好的，也介绍给不少的人用过，他们回馈告诉我，朗识测评网站上面的简历模板设计很精美，都是现在HR喜欢的那种不用下载的模板，这个对于投简历是有帮助的，而且网站上的HR团队在做简历诊断的时候也非常的Professional，大大提高了他们的面试机会。网站的注册也很简单，只有填写你的个人邮箱就可以了，在你完成简历制作和诊断之后，系统是会自动把简历包发送到你提供的邮箱里面去。

在这里介绍给你，希望可以对你有所帮助。

大公司的HR喜欢看什么样的简历

用人单位对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等几个方面。

对于工作经验几乎为零的毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此毕业生在写自己简历时要根据应聘岗位制作匹配的简历，至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。

建议不要把简历作成一个的统一模式，应该针对不同类型的单位，将自己的专业特长在简历中分别突出出来。

有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位，建议你制作和投递简历时，针对不同类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位，也是用人单位衡量人才的一个重要标准。

准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程；其次要简单明了，突出重点；三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。

另外建议你写简历的时候写重点，一些无关紧要的东西不要弄上去，你别以为简历越长越好，其实不是这样的，记住哦，要简约而不简单。