找工作投简历数量多好还是少好

[怎样投简历找工作]首先说说我个人的一些经验，如果您是什么名牌大学毕业的，把简历做的好点，有针对的，在他们公司网站投，，如果不是什么名牌大学的，工作也不是非大企业不去的那种，可以弄个公开的简历，例如...+阅读

找工作投简历数量多好还是少好

据汇博网数据显示，2017年应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高；其次是投递简历数在10至29份之间的，占比为29%；再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。而怎样才能让自己的简历脱颖而出，获得更多的面试机会呢？专家认为，除了就读院校，所学专业等一些不可抗拒的原因之外，投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。首先，从投递的方式来看，很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位，但当找一段时间之后并没有找到合适的，很多应届生都会开始担心，为了获得更多的面试和就业机会，部分应届生就会开始出现盲投的情况，只要稍微沾边的岗位都投，能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是，简历有可能直接被过滤掉。专家表示，虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在，但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说，精准投递往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推荐。其次，简历质量不高，无法入HR的眼。那么，为了得到HR的青睐，在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢？提出了以下三条建议：

一、内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了；

二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘，但不要试图编造经历；

三、要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。...

浅谈海投简历必须知道的几个重要事项

首先，不管你海投简历的对象是不是你根本不想去的企业，此时你都必须注意自己的简历要完善而不能随意对待，有些同学自己的专业是做销售的但是他投递简历到计算机技术岗位，因为自己觉得本来没有希望所以他把一封仅仅提供了基本信息的简历给对方，也就是说简历上面只有个人信息而已，其他的版块内容都没有了，你这样的行为不是在宣示自己根本不想认真对待这个岗位？人家不仅删除你的简历而且气得把你的简历加入黑名单里面。做事情总得想想以后是不是？你乱投简历那也可以说你是在努力尝试，但是你也不能投递一封乱七八糟的简历而给自己留下了祸根。其次，不建议求职者对一个企业所有岗位投递简历，因为这种方式太过于明显表示自己正在乱投简历，人家肯定不会接受这样的求职者，对于一家企业的岗位最好只投递两三个就好了，毕竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍还不记住你那么他们肯定可以下岗了，所以此时选择和自己比较接近的岗位才是最明智的，不要白白浪费了宝贵的名额。

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海投简历如何才能获得最佳的效果

海投简历的必要性根本就不是我们关注的一个重点，古语云：伺机而动，意思是说没有固定的机会，等待具体情况采取具体措施，这才是作战的关键。我们海投简历也是一样的道理，海投是一种固定方式，如何用得好它才是关键，也就是说海投譬如我们的工具，而我们使用方法决定了这个工具的效果。因而制定海投简历的战略才是最为关键的。首先，确定海投对象是最为关键的。就好比我们做一件事一样，你得有确定一个攻击目标，总不能说什么都不想就胡乱入手，这样能够把一件事情处理好吗？海投简历需要依据自己的技能，你有什么方面的优势就投递和你优势关联的行业或者岗位，就好比进攻讲究的是扬长避短，如果你投递到自己根本就完全不懂的行业或岗位上，那么取得的结果自然不好。

如果把简历投递到自己擅长的领域当中，那么自然显得是游刃有余。其次，海投简历对象选择好之后，就要注意针对具体行业入手。这里以自己未来想要发展方向为主，比如说你选择了计算机行业，你是准备向技术性高级人才方向发展，还是准备向业务型方向发展，先确定好这两个问题再说，这里可以根据自己性格特点进行选择，接着看清自己目前的能力，把偏离能力过高的职位全部剔除，把自己不愿意从事的职位也剔除掉，最后留下来的都可以选择。这才是海投简历的最佳方式，好钢要用在刀刃上，方法大于一切，只有先制定好投递简历的方式才能获得海投的真正效果。...