从人力资源管理视角看用工荒和就业难

[从企业本质的视角探索人力资源会计的发展]科学技术的发展一日千里，知识经济、新经济、信息社会等反映当前和描绘未来社会名词的不断出现就是一种佐证，国家、企业和个人的核心竞争力已不再是物质资源、货币财富，而是科学...+阅读

从人力资源管理视角看用工荒和就业难

《“就业难”与“用工荒”现象存在的原因》第

一、企业方面：企业没有储备人才的概念，大多需求的是熟练技工，希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。所以将没有经验的大学生挡在了门外。第

二、高校方面：高校的教育机制和课程安排并没有和社会需求紧密联系，人才资源配置非常不合理。人才供应和人才需求不对口。第

三、国家政策方面：现在国家颁布了许多惠及农民的农业政策，那些返乡的农民找到了致富的新路子，所以不愿意再回到城里工作，这对企业招工影响很大。第四：大学生本省没有树立起先就业再择业的正确就业观，造成高不成低不就的失业状态。《反思》用工荒和就业难的背后凸显的是工资机制不健全，让技术工人纷纷离岗；凸显的是人才资源配置不合理的问题，高校的人才供应和社会的人才需求脱节严重；也反映出传统的城乡二元结构阻碍了新生代农民工们融入城市的脚步，迫使他们回乡另谋出路。《解决措施》所以，化解“就业难”与“用工荒”之间的矛盾，至少应采取以下四项措施：

一、企业方面为大学生和新生代农民工提供更多的就业机会，学会储备人才。并且要善待关爱企业员工，给他们提供应有的保障和关怀。

二、高校方面应该展开调查，根据社会的需求，设置合理使用的专业，加强对应用型技术人才和人力资源“作业能力”的培养。向社会输送社会需要的人才。

三、大学生本身应该转变就业观和择业观，从低做起，不断地锻炼自己，赶超自己、

四、加快经济发展方式转变和经济结构调整，完善和健全工资机制，逐步改变城乡二元结构。这样才能解决就业难和用工荒之间的尴尬处境

如何看待就业难和民工荒并存的现象

目前的用工荒与就业难，总体上是一种错位叠加现象。即既有需，也有求，但需求不对接。

目前，由于国际市场竞争加剧，沿海一带相当一部分企业的产品，性价比竞争优势丧失，同时国家增加了西部地区投资，东西两部，出现了西部增长快，GDP在10%以上，东部增长慢，GDP在10%以下的景象。

资金流指挥用工流，大批的需要就业的人员，在东部打工的收益，未必能高于西部，此种大势之下，都在新一轮的流动选择之中，于是大面上的又紧又缺现象就发生了。

总体上，整个增速是下来了，还意味着竞争加剧，企业希望用最少最适当的人，以应对竞争，就业对象这山望着那山高，加上通胀，生活成本提高，也在观望选择，希望能有收入不错的企业。

在这些大背景下，新增就业人数会减少，同时还包括在年龄、技术、性别需求等上，会增强更为挑剔的对接，会有多重从错位到找位的过程。

感到提问中还隐含着个人该如何办的意思。此种大势之下，个人选择，犹如逛超市，一时买不了合心的，多走几家，可能就买到了。也像找对象，如今这年月，找对象，都由年青人自己做主了，相亲活动也多，偏偏剩男剩女也多，选择机会多了，反而挑剔了，如降格以求，当然会增加成双成对的，但不愿轻易就范，怎么办呢？那就活动一点，行动起来，多挑啊，不定就选上了。