个人简历怎么做啊

[个人简历怎么做啊？里面要写什么内容啊]关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点...+阅读

1、首先要清楚自己的长处和短处，确定要找一个什么样的工作/岗位

2、简历用语要量体裁衣。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对某一岗位的特点和要求，突出相应的重点。

3、简历要简洁，看上去要舒服。不要用美人照，不要用怪异的格式和语言。

4、内容突出内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。比如你在学校期间担任过什么职务、做过什么社会工作，实习内容是什么，得到过什么奖励。能提供数字的要提供数字。（应届生尤其要注意，因为工作经验少，社会实践、实习一定要着重写）

5、力求精确阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。

6、千万不要有错别字！

7、写几句简短的小结。可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

请问个人简历怎么写最好

个人简历是求职过程中的第一步是求职者与用人单位的第一次“交流”.大多数用人单位会通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选，以决定求职者能否获得面试机会.有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中，所以，写作一份好的个人简历，对求职成功与否也是相当关键的一步。简历也是一个人沟通能力的体现，其主要目的是向招聘者有效表达个人信息以获得面试的机会。一般来讲.简历的主要内容应该包括：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。很多博士生认为写作个人简历非常简单，无非就是把上述几方面的内容说清楚即可。其实不然，简历虽然“简单”，却是求职的“敲门砖”，轻视不得。

一份好的简历.至少要具有“四性”。一是条理性。正因为简历的内容不能太繁琐.就要求简历必须条理清楚、结构清晰、一目了然.让招聘者一眼就能找到相应的信息在哪里。写作简历的顺序一般是：个人基本信息、教育背景、业务经历、其他内容.求职目标可以放在前面，也可以放在后面.可随简历的整体结构进行调整。在描述所参加的项目研究经历和社会实践时.应采用倒叙方式，最近的时间放在前面.最远的时间放在后面，级别高的荣誉放前面.级别低的放后面，让招聘者更容易获得重要信息。初次写作个人简历.有的人常常喜欢使用表格形式。笔者认为.最好不要采用表格形式制作个人简历.因为表格不仅看起来比较繁杂，而且常因表格的限制.使同样篇幅内所能表达的内容大量减少.而且一旦简历的篇幅在一页以上，用表格就显得非常不恰当了。

至于简历的篇幅.有人认为一页最好，有人认为最多不能超过两页，有人认为可以不必拘泥篇幅，一切视需要而定。笔者赞成后者.凡事不可太机械，太长不好，太短也未必一定好.决定简历篇幅是否恰当的规则就是没有定则，随需而定。特别是对博士毕业生求职而言，常要列出曾经参与的研究项目和发表的文章.一页纸是远远不够的。确定内容取舍的办法，就是在写作过程中试着问自己：“陈述这些内容会让我得到面试的机会吗？”，然后仅保留那些会回答“是”的信息和内容二是独特性写作简历的目的就是展现自我，引起用人单位的“爱才之心”，说服招聘者给自己进一步进入面试环节展示的机会每个人都是一个独特的自己.因此简历中必须充分表达出自己不同于他人的特点和优势。

不同简历之间格式上的大概一致并不能代表内容上的“千篇一律”，因此.在简历的写作过程中，应该少用“有较强的独立科研能力”、“善于沟通”、“富有团队精神” 等让人熟视无睹的字眼.最好尽量用具体的数字、事实、事例来说话一份好的简历，能给人留下印象的，往往是应聘者与众不同的亮点或最突出的部分。而且.只有充满自信的人，才敢于在简历中写出自己的独特之处。三是针对性。在招聘会上，常看到有些毕业生把相同的简历复印很多份投给各个不同的招聘单位，这种不分对象、以一份简历“应万变”的做法往往收效甚微。不同的单位、不同的岗位，对所需人才的要求是不同的. 应聘者在写简历的时候，一定要明了求职单位和岗位的要求，然后在简历里强调自己特别适合这个职位的内容，弱化甚至删除招聘者可能并不重视的内容.有的放矢，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识，让他们看到这几条就觉得这个人正是我想要的，让自己通过简历所展示的自我和职业追求与招聘者对该岗位的期望产生共鸣。

对博士毕业生来讲.如果想从事研究工作，在写作个人简历时就必须突出科研能力；如果想从事教学工作，就要突出比较好的语言表达能力：如果想从事行政管理工作，就要突出比较强的协调能力和处理人际关系的能力；如果想去从事经营管理工作.就尽量要在简历中重点表达出自己具有这方面的经验或潜质四是真实性。诚实是做人之基本准则，真实性是写作简历最基本的要求。如果在简历中弄虚作假，即便一时能够成功，一旦被发现就再无弥补的可能，任何单位都不能容忍欺骗和虚假的存在。好的简历，还要做到“三忌”。一忌面面俱到、没有重点。博士毕业生求职，求学至少在二十年以上.有的人就在简历里把从大学开始的几乎所有的经历、奖励和荣誉、课程一一罗列，唯恐漏掉一点点内容.让招聘者费尽心机去寻找简历中的“亮点”和实质性描述。

殊不知这样的简历.很难有招聘者能够耐心看完，哪里还会提供面试的机会。有选择、有重点，条理清晰，言简意赅，不复杂、不麻烦，关键内容表达明确、到位.无效信息越少约好，这样的简历才更容易通过。二忌夸大其词、华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如说是某著名学者的学生，面试时一问才知，只是选修过该学者的某门课程：说是参加过某国家重点课题.实际也只是协助过课题会议的会务工作：说参加过专业培训，原来只是听过半天的讲座等等，这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。要做到自信但不自夸，充分准确地表达自己的才能，不可过分浮夸，华而不实，空话、套话连篇。当然，写作个人简历过分谦虚、给人缺乏自信心的印象也...

求职简历怎么写

个人简历的写作原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作说明不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作说明中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。