节能减排走向纵深离退人才任重道远

[县交通局节能减排工作总结通用范本]**县交通局20xx年节能减排工作 20xx年，我局认真贯彻落实《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发［20xx］36号）、《某某省人民政府关于进一步加强节能减排...+阅读

荏苒冬春谢，寒暑一挥间。十一五已进入收官阶段，我国步入了节能减排新的发展阶段，节能降耗不再是简单的一句口号，而是成为了渗透在日常生产生活中的实际行动。

单位GDP能源消耗降低20%左右，主要污染物排放总量减少10%，生态环境恶化趋势基本遏制这是十一五规划一项发展目标，更是政府对全国人民的庄严承诺。四年后的今天，节能减排工作正走向纵深阶段：万人大检查、下达军令状、取消高耗能产品出口退税等一个个铁腕举措，重拳出击。而几个月后，政府承诺能否兑现，牵引着全国人民乃至全球人民目光。

减排容易节能难专家支招助发展

节能与减排工作开展至今，总的来说一个慢，一个快；相比于节能，减排之所以进展更快，或许得益于减排工作的益于操作性。而在推动节能工作有效落实上，除了企业要积极、有效地落实国家各项方针政策，进行技术改造，采用新技术、新工艺，提高技能减排的技术水平和管理水平外，国家更需加强对专业技术人才的开发力度，帮助企业通过体制革新促进经济的转型。

早在2007年的中国科协年会上，与会专家就提出：专业技术人才的极度匮乏是影响我国节能减排技术推广的三大技术瓶颈之一。而澳大利亚著名地球物理学家库尔特兰贝克也曾表示，降低污染物的排放除了采取经济、法律手段以外，最为关键的是科学技术，而科学技术的关键在于人才。

面对现状，如何抓取现有人才资源推进节能减排工作，已成为当务之急。

落实离退人才开发工作从源头上推动低碳经济

面对当前我国人力资源结构的突出矛盾, 国家出台了众多政策鼓励老龄人才资源的开发工作。但我国的中小企业作为社会进步的生力军，在这节能减排的关键时期，却依旧面临着技术人才引进难的问题，严重制约了自身的技术创新能力，无法真正落实节能减排措施，而被迫停业。

总部位于浙江的全国离退休人才网，是一家从事离退休人才再就业服务的专业性人才网站，为离退人才的开发工作提供了新的思路。负责人陆建华表示，离退休人才知识渊博、经验丰富，有条件更有能力为企业节能减排的落实提供智力支持和技术保证，不断提高单位资源消耗产出水平，尽快使资源消耗从高增长向低增长、再向零增长转化，使污染排放量从正增长向零增长、再向负增长转化，从源头上缓解资源约束矛盾和环境的巨大压力。

相信在这承上启下的关键时期，落实离退休人才的开发与利用工作，将对突破制约节能减排工作的技术瓶颈，完成十一五规划工作目标，从源头上缓解资源约束矛盾和环境的巨大压力，起到不可替代的重要作用。