海投简历如何才能获得最佳的效果

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海投简历如何才能获得最佳的效果

海投简历的必要性根本就不是我们关注的一个重点，古语云：伺机而动，意思是说没有固定的机会，等待具体情况采取具体措施，这才是作战的关键。我们海投简历也是一样的道理，海投是一种固定方式，如何用得好它才是关键，也就是说海投譬如我们的工具，而我们使用方法决定了这个工具的效果。因而制定海投简历的战略才是最为关键的。首先，确定海投对象是最为关键的。就好比我们做一件事一样，你得有确定一个攻击目标，总不能说什么都不想就胡乱入手，这样能够把一件事情处理好吗？海投简历需要依据自己的技能，你有什么方面的优势就投递和你优势关联的行业或者岗位，就好比进攻讲究的是扬长避短，如果你投递到自己根本就完全不懂的行业或岗位上，那么取得的结果自然不好。

如果把简历投递到自己擅长的领域当中，那么自然显得是游刃有余。其次，海投简历对象选择好之后，就要注意针对具体行业入手。这里以自己未来想要发展方向为主，比如说你选择了计算机行业，你是准备向技术性高级人才方向发展，还是准备向业务型方向发展，先确定好这两个问题再说，这里可以根据自己性格特点进行选择，接着看清自己目前的能力，把偏离能力过高的职位全部剔除，把自己不愿意从事的职位也剔除掉，最后留下来的都可以选择。这才是海投简历的最佳方式，好钢要用在刀刃上，方法大于一切，只有先制定好投递简历的方式才能获得海投的真正效果。...

浅谈海投简历必须知道的几个重要事项

首先，不管你海投简历的对象是不是你根本不想去的企业，此时你都必须注意自己的简历要完善而不能随意对待，有些同学自己的专业是做销售的但是他投递简历到计算机技术岗位，因为自己觉得本来没有希望所以他把一封仅仅提供了基本信息的简历给对方，也就是说简历上面只有个人信息而已，其他的版块内容都没有了，你这样的行为不是在宣示自己根本不想认真对待这个岗位？人家不仅删除你的简历而且气得把你的简历加入黑名单里面。做事情总得想想以后是不是？你乱投简历那也可以说你是在努力尝试，但是你也不能投递一封乱七八糟的简历而给自己留下了祸根。其次，不建议求职者对一个企业所有岗位投递简历，因为这种方式太过于明显表示自己正在乱投简历，人家肯定不会接受这样的求职者，对于一家企业的岗位最好只投递两三个就好了，毕竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍还不记住你那么他们肯定可以下岗了，所以此时选择和自己比较接近的岗位才是最明智的，不要白白浪费了宝贵的名额。

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什么是海投？

大学毕业的时候我们都经历过海投，每天发出几份冗长的申请表，然后等待一片寂静，偶尔接到个hr的电话，要激动半天。当时总觉得这种抢人方式是四大带的坏头，搞那么复杂的申请表折磨毕业生们，更可气的就是马士基那些公司，提交申请表以后，还要安排一个智商和情商测试，直接用硬指标确定下一轮人选。

姐在当年无聊的海投中，就成为面霸了，各种面试都掺和一脚，然后倒在中间的某一轮。。。最接近终点的，就是雀巢，过五关斩六将，到了最后一轮，最终败在隔壁宿舍的美女脚下，积攒了最初的面试经验。

可能你觉得现在有工作经验了，就再也不需要海投了，可能不对哟！如果不能成功的定位猎头的方向，你的求职依然还是要不停的跟51job，招聘，Linkedin打交道。你的简历依然要一次次修改，