标准求职信怎么写简历里怎么做自我说明

[做技术的求职简历该怎么写]1. 技术摘要好的技术履历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在履历当中的一个聪明的办法就是在你的履历里加上...+阅读

标准求职信怎么写简历里怎么做自我说明

自我说明重点是突出自己的优势，可以参照以下几点来写：

1. 个人性格分析：

你可以在简历的自我说明中认真地分析你自己的性格特点，当然了，要往好的性格方面去写，比如你可以说自己平常特别开朗，喜欢交朋友，性格外向等等；不能太实在，而把平常生活中真实存在的性格缺陷列出来。

2. 能力说明：

除了上面列出的个人性格特点，对于你自己的个人能力说明也很重要。个人能力主要包括学习能力、与人沟通的能力以及组织实践能力等。如果你是个即将毕业的在校大学生，你可以重点突出你的个人学习能力，要知道，在企业单位工作中，学习能力也很被看中，只有学习能力强，才能够迅速的适应新的工作环境；此外，你还要加上你的沟通能力以及组织能力，这也是对一个人的基本评判标准。

3. 个人资历说明：

个人资历，无非就是你在之前所取得的主要成就，或者说是资历证明。例如你在学校期间得到的一些荣誉证书或者奖学金证书，一些无关紧要的证书就没有必要列出来了，对于人力来说，那些都是次要的，列的太多反而让人家觉得麻烦。现在比较有用的证书就是英语四六级，计算机二三级，以及一些其它的含金量比较高的证书，和国家有关的都比较高大上，可以在自我说明中提到。

4. 个人的特点、优势：

自我说明中的亮点就要属个人的特点以及优势了，因为其它的自我说明基本上都是大同小异，内容上没有什么大的出入，但是每个人都有自己的经历以及性格优势，我们可以重点突出这一项。比如你应聘的是建筑单位，工作环境比较复杂，那么你就可以写你特别能吃苦，曾经去过某某施工单位实习，对于复杂艰苦的工作环境适应能力强，也有着一定的了解，这对于你的应聘来说，也是成功与否的关键。

5. 工作态度：

不论你将来在什么岗位工作，工作态度都是被摆在首位的，如果一个人连最基本的工作态度都没有，好吃懒做，迟到早退，那么被炒鱿鱼是迟早的事。你可以比较诚恳的写出你的工作态度，对待工作认真负责，有耐心，会用实际行动来为公司创造更大的价值利益，不要写的华而不实，给人一种很浮夸的感觉。

6. 表达积极愿望：

最后就是自我说明的收尾工作了，这里我们需要做出一个比较全面的总结，表达自己对新工作的期待以及积极的心态，最好可以加上对应聘公司的虔诚感谢。

求职信和简历内容必须一模一样吗

因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合说明、补充说明和深入扩展的作用。比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。

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个人简历自荐信怎么写1000

记住自荐信最重要的是于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。例如，工作经历，学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。

一份自荐信应做到以下三点：

1. 自我说明和写自荐信的理由

信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表：你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。

如果你由一位朋友或着同事说明给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其实，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。）当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2. 自我推荐

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。

这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词＂我＂，要让人感到你想表达的是＂我怎样才能帮你。＂

3.制订计划信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。（一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段）自荐信的格式没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。

1.信的右上角或者左上角要留出三行，包括家庭地址，国家，城市，邮政编码和日期。

2.左对齐的下三行是写在日期的下面，称呼的上面。这块地方写的是详细地址，包括国家，城市和邮政编码。

3.称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。＂亲爱的Harper小姐＂而不要＂亲爱的Jennifer＂。

4.要用具体的称呼（例如不要写＂给有关负责人＂）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼＂招聘经理，＂＂人事部经理，＂或者就称＂经理。＂

5.每段之间必须空一行，没有必要首行缩进

6.你可以用bullets和bold print 来组织自荐信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。

7. 结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。

写自荐信最容易犯得几个错误

1.称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。

2. 要用具体的称呼（例如不要写＂给有关负责人＂）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼＂招聘经理，＂＂人事部经理，＂或者就称＂经理。＂

3 每段之间必须空一行，没有必要首行缩进

4.结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。