下半年就要毕业了面临找工作想了解下测试工程师一般都做些什么

[请问水质分析岗位职责因为将要毕业参加工作了所以想了解一下！]4.1.5.7 检验人员岗位职责 4.1.5.7.1 严格遵守各项规章制度； 4.1.5.7.2 参加岗位培训，持证上岗； 4.1.5.7.3 熟悉所使用仪器设备的性能，严格按照操作规程和检验实施细则作业，认真...+阅读

下半年就要毕业了面临找工作想了解下测试工程师一般都做些什么

—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧！！！

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二：对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我说明

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来说明自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

fpga工程师简历如何写

你做过哪些项目，主要关心的是在项目中做了什么，达到了什么效果。比如我以前收到的简历就有写做过ASIC的，但是一看时间只有3个月，根本不可能做完，再做的内容，主要是做测试，这样写是不行的。 3、另外还有效果，每一个设计应该是功能和性能的结合。最后要描述你实现了哪些功能和效率有多高。这样人家起码会认为你是个严谨的工程师，无论ASIC还是FPGA，最后的性能报告都是很重要的。比如E1的接口设计，很多人都会做，但是你能实现得比别人效率高、或者面积小，就能说明你的能力。这也是面试时公司会去了解的重点，这样连后面的面试你也会占优势。 4、一个公司的招聘流程（真正招人的，不是为了人才储备的）一般不会搞海选，HR把认为基本符合要求的简历给要人的组长，他看好了才会通知面试，而这些人都是资深工程师，你的项目他一看就知道有没有水分，一般有水分的都难以面试，因为组长需要的工程师是能干活少吹牛的，写明白你在以前的项目中做了什么有很多好处，没人指望刚毕业的就什么都会，只要组长觉得有潜质就有希望。

所以把你做的写清楚，组长才能看出你是否有潜质。 5、简历里另一个误区是经验，每个公司都需要有经验的工程师，但是每个老板都知道，真正有经验的工程师报价不会低，老板可是要在能完成任务的前提下尽量解决开支的。所以一个组常常是一个巨有经验的，带两个很有经验的，几个有点经验的，加上几个刚入门的。所以不要夸大自己的经验，放低姿态，重点表现你的潜力，反而有利。组长不太喜欢要很有经验的，因为会打破小组的平衡；更不喜欢巨有经验的，会踢了自己的饭碗；所以有点经验的是首选，刚入门也不错，因为比较好调教。所以刚毕业的学生只要在简历中让人觉得有点经验就够了。 6、简历要重点突出。简历先给HR看，他们多半不懂技术，只是根据招人指标看是否符合，所以一定要把你符合招聘要求中的部分写成一个模块，比较靠前，HR一看见这部分就ok了，后面根本不看。

第二个看的人多半是你将来的上司，所以要把他关心的部分单独写几个模块，要详细：你从哪毕业（学的什么就可以简略）、做过些什么、做得怎么样、会什么、程度如何、还有哪些辅助本领（技术上的），最后看的人是你的大老板，他就看看你的资历（好评价你的成本），有的企业文化好的地方会看看课外的爱好什么的（都不是主要的）。所以要写得模块分明，字得间隔要大，标题要明显，让每个人看到他想看的，尽量少费话。没话说宁可少说，起码给人一个简洁的映象。要知道FPGA或者说硬件工程师大部分都是有些急脾气的，未必耐烦看完很长的简历。

现在大学读什么专业比较好

推荐你一个专业。电子信息工程。中国十大稀缺专业之一。上榜行业 1 互联网/电子商务上榜理由—— 与网民激增相呼应的是互联网公司的火爆。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。从中华英才网的网申简历数量看，该行业一直高居榜首，达到百万级。从业状况—— 由于互联网用户年轻化的特点，互联网从业人员也大都年龄在40岁以下，学历多在大专以上。互联网没有门槛，对人人都平等，但唯有经验丰富又不乏创新意识的弄潮儿，才是企业最青睐的对象。薪酬水平—— 互联网行业收入是“贫富差距”较大的行业，关键看所从事的职位，所承担责任的含金量。一般来说，技术支持/研发、销售/市场、部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。

上榜行业 2 计算机软件上榜理由—— 计算机软件行业单月发布职位数量数十万，申请数量达到百万级。这是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件等在内的复杂的集合体。从业情况—— 从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等人才需求很大。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。薪酬水平—— 在软件行业，具有4万元以上年薪的人员比例接近50%。上榜行业 3 专业服务（咨询/财会/法律等）上榜理由—— 以某管理顾问公司为例，其客户可以大致分为以下三类：一类是大型国企，一类是具备高成长性的民营企业还有，一类是事业单位和非政府组织机构。

三类客户群在中国都相当巨大。从业状况—— 咨询师是一个激动人心的职业，面对不同的行业、企业，沟通对象一般都是企业中高层领导，咨询师要专业、自信、积极，让人产生信赖感，同时要具备较强的个人影响力。咨询师也是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。薪酬水平—— 据统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入为3到15万，高级咨询师年收入则能达到15至50万元。上榜行业 4 媒体/出版/文化传播上榜理由—— 中国传媒不仅在国内要提供给民众足够的精神食粮，还要走出国门，做国际化的传媒企业，中国传媒企业还有很长的路要走。国外有著名媒体披露，到2020年，中国将成为全球传媒业最发达国家。

从业状况—— 大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧。专家预测，2008年传媒出版业中高端管理人员和创意人才仍是最稀缺资源，如资深采编人员，职业出版人、发行专家，高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。薪酬水平—— 该行业由于连年供大于求，平均起薪已大幅缩水。但这并不影响资深人员的收入，越是大型传媒企业，对具有一定经验，又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业年收入中位水平在5到10万元。上榜行业 5 房地产开发/建筑与工程上榜理由—— 从04年底开始，蔚为壮观的“千楼万楼价格升”的场面在全国迅速蔓延。房价上涨使得房产企业对人才的需求也大幅攀升。2007年，中华英才网发布的列次“职场排行榜”，房地产行业几乎次次在列。

行业状况—— 目前，房地产行业最紧缺的是具有综合能力的复合型人才，要求具备优秀的专业能力、业务能力、协调沟通能力、责任心等。具体到职位上，最缺乏的是优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。薪资水平—— 能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区的普通销售年薪即可达4至8万，经理级的人物则更能拿至10至30万。当然收入差距很大，不过一切要看业绩。上榜行业 6 贸易/进出口上榜理由—— 随着中国向贸易强国的迈进，企业需要大量专业外贸营销人员。中华英才网的简历监控数据表明，外贸行业无论从发布职位数量，还是受求职者青睐的程度，都当之无愧2007年十大最吸引人的就业领域。行业状况—— 对初出校门的学子，如对外贸行业感兴趣，一定要选择产品价值比较高、发展前景好的行业和企业，并尽量选择生产创新型企业，有自己的主打产品。

很多中小企业种急需外贸人才开拓国际市场，升职的机会更大。薪酬水平—— 对学历偏低、缺乏工作经验者，外贸行业起薪较低。但积累了工作经验，掌握了对外沟通技能，收入则能迅速提高，据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万到9万。上榜行业 7 通信（设备/运营/增值服务）上榜理由—— 中国通信业迅速发展了技术先进、业务齐全、覆盖全国、通达世界的现代通信网络。2003年以来，我国各大电信运营企业如移动、电信、网通、联通，以及制造企业业务都开始大幅改善，对人才的需求也大幅增加。从业状况—— 通信行业特别是通信设备制造业未来对人才的需求，将集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。

薪酬水平—— 薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高...