简历的样式和外表重要吗

[个人简历标准写作样式]个人概况: 求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________ 专业: _____...+阅读

简历的样式和外表重要吗

《优秀简历和普通简历的区别》

①格式上：

●优秀的简历，格式规整，布局合理。（利于招聘方快速阅读，是何人才，一目了然）

●普通的简历，格式杂乱或条例不清晰。（不利于招聘方迅速阅读。）

②篇幅表达上：

●优秀的简历，言简意赅（易于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）

●普通的简历，叙述不足或冗长（不利于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）

③信息完整度上：

● 优秀的简历，信息完整（易于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）

●普通的简历，信息不够完整（不利于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）

④特色表现上：

●优秀的简历，闪光点突出（可充分又恰好地展现求职者的价值）

●普通的简历，没有闪亮点（不能充分又恰好地展现求职者的价值）

⑤信誉保证上：

●优秀的简历，有“证人”“发证机构”的佐证和“求职者签名”（有信任感）

●普通的简历，普通的简历，忽视了“证人”“发证机构”以及“求职者签名”（可信度无从判断）

⑥智商和情商的内容上：

●优秀的简历，会“智商”和“情商”的内容兼顾。

●普通的简历，往往只阐述了个人的“智商”和“技能”而忽视了“情商”的描述。

⑦工作经历上：

●优秀的简历，会将以下内容，做成清晰的表格，逐项清晰地言简意赅地表述清楚。

『曾就职的机构的：行业领域，机构性质（上市与否，私营国营，外资内资），规模（从业人数），所在部门，职业，职位，年收入，工作内容简介，业绩，离职原因』

●普通的简历，则三言两语，让人无法迅速了解其工作经历。

⑧合乎常识的标准免冠照片

优秀的简历，会附上一张非常有常识的免冠照（良好的精神，整洁的容颜，五官清晰）

普通的简历，没有照片或照片不适用于简历（无法展现良好的职业状态）

⑨细节上：

●优秀的简历，例如：会附上简历制作的年月日！

●普通的简历，则忽视了这样的细节。

⑩求职意愿的阐述上：

●优秀的简历，会将以下求职意愿清晰客观明确的阐明。（是自尊和尊重他人的体现）

例如：关于“雇佣形式”“年收入范围”“工时长短”“通勤时间”“勤务地范围”“期望的职种”“期望的职位”“期望的部门”等。

●普通的简历，常常会忽略“求职意愿”的阐述。

（要知道，求职和招聘是一个双向行为，是平等的互动的。求职意愿也是自我认知自我评价的体现。一个对自我意愿和价值的认知暧昧的人，如何能够引起招聘方的兴趣呢？明确的求职意向，自我价值的阐述，是对自我和雇主的尊重，也可以大大促进雇佣双方双向选择的效率。）

怎样才是一份好的简历

优秀简历呢，一般有以下几个特点，供你参考：一，整体感觉清爽，不多余，看着舒服。具体来说就是排版和布局不混乱，字体的选择不能太多

（一般都是宋体等集中常用的，中规中矩的字体），不能太花哨；字体不能太大，也不能过小，一般四号字。相对来说，还是推荐黑白简历，简单明了。有些彩色简历也可以，但是颜色种类不能太多，给人刺眼的感觉，也影响自己的表达。二，信息完整，不冗余，突出重点。个人基本信息就那么几个必要的就好了，什么健康状况啊就别写了（除非你是肌肉男……）。教育背景就写大学就好了，最多不超过高中；如果想要写高中的话，你的母校最好比较NB，否则一般不需要。不冗余就是表达这一块儿，用词、陈述的时候不重复啰嗦，说出重点就好。个人爱好这些，稍微写点与职位相关就好了。突出重点就是说结合自身优势，突出自己最有竞争力的东西，面试官一看就被吸引，让你成功获得面试机会。三，真实，不造假。如果你圆谎的能力特别好，那我没的说，否则一般的造价HR都看得出来，被当场戳穿很没面子，更别说拿到offer了。但是，如果你用词适当而必要的夸张一点，自己能够自圆其说，这是另外一回事。关键地方不要造假，比如工作经历等等，问你几个问题你答不上...优秀简历呢，一般有以下几个特点，供你参考：一，整体感觉清爽，不多余，看着舒服。具体来说就是排版和布局不混乱，字体的选择不能太多

（一般都是宋体等集中常用的，中规中矩的字体），不能太花哨；字体不能太大，也不能过小，一般四号字。相对来说，还是推荐黑白简历，简单明了。有些彩色简历也可以，但是颜色种类不能太多，给人刺眼的感觉，也影响自己的表达。二，信息完整，不冗余，突出重点。个人基本信息就那么几个必要的就好了，什么健康状况啊就别写了（除非你是肌肉男……）。教育背景就写大学就好了，最多不超过高中；如果想要写高中的话，你的母校最好比较NB，否则一般不需要。不冗余就是表达这一块儿，用词、陈述的时候不重复啰嗦，说出重点就好。个人爱好这些，稍微写点与职位相关就好了。突出重点就是说结合自身优势，突出自己最有竞争力的东西，面试官一看就被吸引，让你成功获得面试机会。三，真实，不造假。如果你圆谎的能力特别好，那我没的说，否则一般的造价HR都看得出来，被当场戳穿很没面子，更别说拿到offer了。但是，如果你用词适当而必要的夸张一点，自己能够自圆其说，这是另外一回事。关键地方不要造假，比如工作经历等等，问你几个问题你答不上来或答得不好就完了。四，简历一般HR筛选的时候就那么几秒钟十几秒钟，除非特别优秀的会看三十秒钟左右。所以，你要做的就是抓住HR的眼睛，突出自己的能力和与众不同的地方。具体，怎么排版，怎么选择字体，怎么说等等要自己实践了才知道。反复做，反复修改。一般一份简历都是要修改50次左右的，如果你懒得修改，也请保证20次以上。简历关很重要，这是一个敲门砖。

个人简历怎么写啊

被HR称赞的出色简历该这样写来源：中国前程无忧门户 .zp-cn.mobi 你可以通过手机登陆此门户查看更多的信息。预祝你顺利找到好工作！简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。

一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式形式上要整洁、美观一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨说明学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。