后期小白简历上求职职位该怎么写

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后期小白简历上求职职位该怎么写

如实写出时间。但要详细说明生孩子之前的工作情况。不要欺骗，态度一定要诚恳，用心，踏实。

1、简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

2、写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为说明自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

3、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

4、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。...

简历上要不要写目前工资或期望薪资

求职者面临的最现实的问题就是薪水问题，因而在制作简历时不得不考虑是否要写明期望薪资的情况。每个求职者都希望获得高薪，但在应聘简历中写明期望薪资，很可能会错失面试机会，那简历中到底写不写期望薪资？其实，在简历中写明期望薪资是一把双刃剑，我们需要理性看待，标注期望薪资是没有标准答案的，需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。写明期望薪资的好处在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外，也是你工作价值的具体数据体现，写明期望薪资，可以让HR判断你条件如何。因此，如果你想要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。写明期望薪资的弊端写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步，并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间，断绝了争取更高薪资的可能性。因此，如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，该公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。写明期望薪资注意事项如果你决定写明期望薪资，希望大家做到以下2点：

1、充分洞察岗位薪资定价众所周知，企业招人的时候，都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。所以在投简历时，要有个价格底线，除了以当时面试的公司为标准外，还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态，看看同类别岗位的薪资定价作为参考，同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。

2、期望薪资写范围写简历时，把自己的目标薪资定得太死反而限制了求职空间，最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查，与自身能力结合，摸索出一套合理的薪资范围，再根据所面试公司的岗位薪资范围，取二者交集，最终确定自己的期望薪资范围。例如，如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元，公司的薪资范围是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大欢喜。现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项，最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈，但是可以不体现在简历上。希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer

简历上的ACCA成绩怎么写才能提升面试通过率

2018年01月11日

企业招聘的流程一般情况下是简历+（笔试）+面试，换句话说在与HR正式面对面交谈之前，对方对你的全部了解就来自你的简历。如果公司肯来你所在的学校举办招聘会，那么说明你的学校背景并不成问题，是对方的target学校之一。

换句话说，假如你没有拿到面试，只能说明一个问题：你的简历出了问题。接下来高顿就讲解一下：刚毕业就考出ACCA没有工作经验，怎么才能写好简历？

匹配需求，写关键词：

“简历不是写出来的，是改出来的。”

简历写作的一个基本的方法就是由多到少，由广到精。写简历之前可以打开电脑，不顾排版和篇幅，将自己过去所有的科研成果、实习经历、社团活动、志愿者经验、获奖证书全部罗列出来。

然后打开公司的招聘页面，将“应聘要求”的每一条都看过一遍，罗列出关键词。再根据关键词挑选自己的经历，把关联性最强的部分摆到简历最重要的位置，一般情况下是“教育经历”和“工作经历”这两个模块。

对于没有工作经验的应届生，可以加上自己的社团和志愿者经历，但务必要体现相关性。

例如：你是一名英语专业的学生，应聘公司A的英语翻译和公司B的英语老师。

你的经历中有兼职课外班英语老师、幼儿园志愿者、英语八级、高级口译。

那么你要如何写呢？

——公司A：强调英语八级，分数高的话写上分数；重点写上拿到高级口译证书，体现翻译能力出众，口语流利。英语老师可提可不提，志愿者就不要写了。

——公司B：专八和口译继续强调，但同时突出自己的教学和志愿者经历，展现擅长与学生沟通，能形成良好互动。

每家公司的每个岗位对求职者的要求都不同，例如申请国企写上党员可能会很有帮助，但申请外企这个就没必要。简历空间有限，确保每一个字都是加分项。

强调干货，避免空话：

在描述自己过去的获奖经历或者工作经验的时候，要有具体的事实作为支撑，例如在过去的公司里组织过xx场大型会议，与会超过XX人，这样才能直观体现你的策划执行能力。

对于自己掌握的技能避免使用形容词或者非常模糊的词，例如英语，能上证书就别废话“英语流利”。

比如你申请的是毕业生挤破头也想进去的四大会计师事务所，这个时候如果能亮出自己已经通过ACCA考试全部14门，那么自然与众不同。强势硬通货证书对于实习也很关键，例如对于寻找自己实习的大三学生来说，假如你那时申请“四大”的实习生时，简历上能写到“已通过ACCA9门”，就会让HR眼前一亮。

有的证书必须在取得毕业证书之后才能报名，例如注册会计师CPA，有的则是大学阶段就能考，比如ACCA。ACCA在国内被称为＂国际注册会计师＂，实际上是特许公认会计师公会的缩写，共有14门课程，两门选修课，全英文的教科书与考试很考验考生的英语水平和理解能力。财会金融领域如果要去考个证书敲开工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构的大门的话，ACCA就是不错的选择。

总之，证书一定要和能力相匹配。比如对方要求精通英语，这个时候专四专八都显得有些没有说服力，你如果只写了大学英语四级就很难拿到面试了。

格式清晰，逻辑捋顺：

如果你申请的不是设计师之类的岗位，建议就不要用什么创意简历，HR看得清楚的才是好简历。

实在不行去网上下载个模板，只要确保每一项都包括以下三点信息：起始时间，实习地点名称，你做的事。

虽然应届毕业生资历尚浅，但通过这种形式起码能体现你已经有了职场人的自觉，能够合理展现自己的能力。分条陈述的时候，别忘了上面说过的体现相关性和多用数字。

毕业生苦于经历不多，生怕简历上没东西可写，但也不要洋洋洒洒写个三四页，一般情况下应届生一两页就可以。

最后，简历存成Pdf和Word两个版本，HR爱看哪个格式就去看哪个，更保险。

在这里提醒各位应届毕业生，一定要针对每一家公司量体裁衣，修建自己的简历。现在还来得及抓住秋招的尾巴，就算这学期失手还可以尝试春招。总之机会多多，祝大家都能拿到自己心仪的offer。

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