大学生离职率缘何居高不下

[试用期陷阱缘何屡禁不止]大学毕业生周某，去年通过招聘会与大连市一家婚庆公司达成就业意向。公司表示，试用期月薪600元，无其他待遇，待3个月试用期满后才能签订正式劳动合同。尽管周健工作上吃苦耐劳，业绩...+阅读

最近的一项大学毕业生的跳槽调查显示，2009届大学毕业生半年内的离职率分别为：211院校22%，非211本科院校33%，高职高专院校45%。离职类型分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。其中主动离职的占到了88%。值得关注的是，越好的院校，毕业生的离职率越低。专家认为，本站跳槽率如此之高，需先追朔毕业生工作不到半年即离职的原因：最主要的原因是职业定位模糊、缺少职业规划向阳生涯管理研究中心数据显示，有高达75%的大学生表示，就业时的信息十分不对称。

一方面是学校提供的就业信息十分有限，大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解，稀里糊涂、随大流地就业；另一方面是招聘企业在前期将企业描绘得很好，以此来吸引人才，但等到大学生们真正进到公司后才发现，其实远不是自己想像的那般，现在中存在巨大的落差。另外，有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了一些较好的就业机会。

因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。浅尝辄止式跳槽是大学生求职路上的隐形杀手很多大学毕业生都认为，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，研究发现大多数用人单位均不认同这个做法。

工作经验并非以时间和数量判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有安全感：与其招聘这样的经验丰富者，还不如招白纸一张的应届生更好培养。一般来说跳槽后进入一个全新环境，这时往往容易产生现实震荡，即发现工作性质或工作量超出其能力或预估，还可能会与上司或同事不和，或觉得环境不如意等就产生懊恼。

因为对新环境的不适应，一旦出现不如意后就常与原公司原职务进行比较，且越比越觉得自己此次的跳槽实属错误之举，并想到再次跳槽，最终导致习惯性跳槽，三天打鱼五天晒网地在职场中混沌度日。因此，有效阻止隐形杀手的侵入，是当前职场新人特别是应、往届大学生们亟待重视和解决的问题。那么，如何才能让当前职场新人特别是应、往届大学生们顺利迈过求职的第一道坎？1)、充分收集职业信息，做好科学的职业规划作为刚毕业的大学生，选择合适自己的职业发展方向尤为重要。

职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。求职时不可目标过高，太理想化。有不少大学生在求职时强调大城市、500强和高收入，甚至为此不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣，殊不知盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要明确自己的定位，结合当前的职业机会来设定职业目标，并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划。

2)、可以允许自己试错，但应把握适度及频率