应届毕业生的招聘技巧

[招聘岂能向应届毕业生要工作经验]■蒋夫尔据报载，南京市人才市场日前举行了一场大型，需求岗位达到12000个，参与单位更是超过1000家，5万进场求职者中近七成是应届大学毕业生。但令大学生无奈的是，众多单位提出的...+阅读

应届毕业生的招聘技巧

首先恭喜你，即将踏入社会，寻求属于自己的事业.

应届毕业生的应聘技巧：

1.以自己的专业、性格和特长，来找寻适合自己的事业.

2.关注一些求职网，如51JOB，智联招聘等，这些网站提供一些大型企业或比较好的外资企业为应届生所设的职位；

3.应届生没有工作经验，做为企业用人部门与HR部门来说，最为重要的是你这个人是否值得企业培养；

4.最重要的是，你要突出自己的潜质，让企业感觉到你是可以塑造的：比如说，最起码应具有的优点，是能吃苦，愿意从基层做起，服从性好等；

5.向公司坦言自己的职业规划，比如希望在企业里找寻到自己职业成长的梦想，在稳定性这方面，能给企业留下好的映像；

应届生面试的技巧，在网上多看看，你只要记住，你只是一张白纸，你很期待来画画的人能用心经营你，你也最终会成为一张出色的画卷！

朋友，祝你成功！！

应届生面试技巧

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

面试的技巧有哪些

面试怎样留下良好的第一印象面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢？首先，要知己知彼，有的放矢。面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。目前，用人单位大致分四类：第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。了解应聘单位时，要重点了解以下内容：公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司在国内外的影。向等。相关资料可以通过公司网站、财经类报纸、杂志、人际网络（如导师、学长、亲戚、朋友等）、就业中心资料室等获得。同时，毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。值得注意的一点是，为某个职位做好一切求职准备绝对是正确的，但千万不可将自己局限在某个职位上，而忽略了对其他职位的考虑。其次，要善用“假想”，坚持“原则”。如果有单位通知你去面试，在面试之前，除了提前做好书面资料的准备之外，还要进行一些心理准备，并掌握几个面试的原则与技巧。面试者在做准备时，要善用“假想”，把自己提前放置在面试场所，进行心理预演，这会增强面试时的自信心。而在此之前，还要对一些常规性问题早做充分准备，如：你为什么选择我们公司？你最看重公司提供哪方面的机会？你对自己做一个怎样的评价等等。面试中应注意的原则与技巧：第

一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。第

二、回答问题的方式比结果重要。第

三、回答的问题大多没有标准答案。第

四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。第

五、努力营造融洽的沟通气氛。第

六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。第

七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。面试礼仪具体要求有：第

一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。第

二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。第

三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。第

四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。第

五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见！”轻轻把门关上。最后，面试时着装也很重要。一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。

应届毕业生面试时需要什么技巧

首先是对你要从事的工作（面试前）做一个基本的了解（有备无患，这是一个习惯），可以问别人，也可以在网上搜索一些知识或查阅书（非纯理论，实践性的）

————————强调：在面试前对该岗位做了解和对该公司做了解非常非常非常非常非常重要，可以设想他们会问什么，然后对应做答，以往面试经验都可参考。不要看那些理论的面试技巧书，那些是面试什么国际大公司用的，对一般的不适用。

答案最好具体点

比如问到

你认为自己应聘这个职位有什么优点？

答：如果你了解了岗位的基本情况就好回答了，比如行政助理岗位，就可以说我的性格比较随和，比较会与人相处，协调能力比较好，协作能力比较好——再根据这些适当的举例（如实践工作中，学校生活中，自己的作品等等，适当的举例，不要夸大自己）

你的期望薪水是多少？

答：首先可以反问他们给这个岗位提供多少（你可以说正规的公司都有自己的工资制度，你们公司这个岗位的实习生一般是多少），如果对方不说又把皮球踢回来，就根据该工资的市场水平（建议面试前做适当调查）和自己的要求，说个适当的，因为你是新人，一般要比熟手低些，当然如果你特别自信，则否。

你认为自己有什么优点和缺点？

答：说优点也不要乱说，而是说和工作有关的，比如做行政助理，就可以说自己的思路清晰，反应能力比较好，说缺点或说和工作没有任何关联的（不涉及人品），如我胆子其实不小不怕章螂但是怕老鼠，或说看似缺点实则是对工作有利的，如性子比较急（一般性急的人执行能力好）

你怎样看待这个职位？

答：1）该岗位做些什么事（面试前了解，如果你没做过该岗位，而对对方我说我猜想一下该岗位做什么事，然后把你了解的说出来，对方会对你另眼想看），该岗位在公司中的地位和作用，2）该岗位和其他岗位的联系。3）从事该岗位最重要是什么（如服从性，然后强调一下自己的对应素质）

然后简单的说一下自己对工作的要求，而该岗位正好能够满足，如找一份能够与人打交道拓宽自己的视野锻炼自己办事能力的工作（行政助理），

你没有经验，如何能胜任这个职位？

答：分四步，第一分析这个职位的要求（即干这个工作需要什么样的素质，如文秘则要协作能力佳），用1234条条来说，

第二，对应上面的1234再说自己的素质/能力

第三，强调自己相关与改岗位有联系的相关经验（包括生活上的，和工作上的）

第四，强调自己的学习能力和适应性和自信心，并可以说我多久就可以完全进入工作状态（一般文职工作几天，或一周），多久能熟练掌握该工作（如1个月或两个月）——-——自信心

问题补充：应聘文职类的工作，如行政助理，文秘，文员，人事助理

一般素样要求

行政助理：沟通能力，协调能力，执行能力，协作能力

文秘文员：理解能力，沟通能力，写作能力，服从性

人事助理：理解能力，办事能力，沟通能力，写作能力，

以上未参考什么资料，本人经验随便写的（本人在深圳某企业做HR），仅供参考。