简历写作标准有哪些

[个人简历标准写作样式]个人概况: 求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________ 专业: _____...+阅读

简历写作标准有哪些

个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。简历中常见的缺点有： 1.篇幅过长，表达不切题意； 2.篇幅过短，缺乏必要的信息； 3.结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难； 4.内容虚假； 5.字迹不清，打印不规范； 6.求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作； 7.过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际； 8.过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。还有不清楚的，可以咨询百万年薪职场专家，希望能帮助您

美国本科留学英文简历写作基本原则有哪些呢

美国本科留学英文简历写作基本原则

1、勇于表现个人风格，不要拘泥形式美国大学本科英文简历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及学校的招生特点，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。有时候你可能不一定要写出“professional Qualities”（技能以及专长）这个项目，或甚至“Summary”（经历概要）来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。美国本科留学英文简历写作基本原则

2、文章以条列编排为最高原则主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将美国留学本科文章内容以条列方式呈现，让招生官在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。美国本科留学英文简历写作基本原则

3、尽量控制在一张以内的份量一份厚厚的美国留学本科简历对忙碌的招生官来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。

优秀简历要遵循哪些规则

从HR的角度来谈下吧：

1.首先确保格式正确。花哨的，多种颜色堆砌绝不可取，而大家用的最多的表格式的，太僵硬完全无特色。

2.一定注意主题要明确。你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意，策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘网络公司的策划，营销职位。既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。

3.简历必须语言精简，但重点突出。请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。

4.注意要诚实。诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。

可以参考下，以下是网上补充的简历六原则：

十秒钟原则

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？

“假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如c公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。

条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在很多求职者中，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。