想做家具销售简历怎么写

[我想做一份关于做业务员工作的简历应该怎么写]明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、明了。这样的简历绝对有竞争力。联系方式一定要简单、明了。一定要把握住这个关键。简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要...+阅读

想做家具销售简历怎么写

关于简历给你一点小小的建议：

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。

2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多

3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看

4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。

5、现在的简历一般是电子版，只要你不是应聘IT或者策划类型的工作的话，颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。

另外如果你有过工作经验你可以主要写一下上一份工作的具体内容你主要参与了哪些工作你的工作成绩如何你还具有怎样的学习和发展能力个人对什么比较擅长等如果你没有过工作经验你可以写一下你的学习态度自学能力上进努力也很好祝你成功喔

谁会写简历帮我写一份我参考下

个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：国籍：目前住地：民族：户籍地：身高体重：婚姻状况：年龄：培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人事行政经理、市场销售/营销类：业务经理、总裁助理/总经理助理：工作年限： 6 职称：高级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广东省北京上海工作经历：公司名称：佛山南海驼岛钉业制造有限公司起止年月：2005-06 ~ 2008-03 公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：人事行政经理工作描述： 1.招聘和培训员工（包括企业文化培训，人事规章制度，公司活动政策，消防安全知识，人员心态和执行力等培训）。

2.负责人力资源规划；负责主导办公室的日常行政及后勤服务等管理工作，其中包括：员工出勤情况检查、宿舍和饭堂管理、消防设施的规划布置和检查、员工内部关系处理和各类会议的组织开展等；处理或调解员工的矛盾和纠纷，对违纪行为作出恰当的处理措施；负责工伤急社保办理，熟悉社保整个流程。 3.人事制度的修改健全与完善；招聘与培训计划的确定和具体实施；制定岗位职责说明书。 4.6S工作的监督与执行，ISO的内审工作。 5.配合、监督和落实各部门的工作。离职原因：公司名称：佛山顺德富山家具有限公司起止年月：2004-06 ~ 2005-06 公司性质：私营企业所属行业：木材，家具担任职务：人事行政主管工作描述：负责全面的人事行政管理工作. 离职原因：公司名称：佛山顺德圣堡罗实业有限公司起止年月：2003-03 ~ 2004-05 公司性质：私营企业所属行业：木材，家具担任职务：行政助理工作描述：全面负责公司行政工作离职原因：教育背景毕业院校：江西财经大学最高学历：大专毕业日期： 2003-06-01 所学专业：人力资源管理第二专业：消防安全知识培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2000-08 2003-06 江西财经大学人力资源管理大专毕业证语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长 1.具有现代制造企业人事行政实操实战能力及经验； 2.精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政理论知识； 3.对员工招聘与配置、面试和培训，薪酬福利体系建立与管理，绩效考核，人事规章的制定，ISO的审核与推行和6S管理，企业文化的建设和各类活动的策划执行等有丰富的实战操作能力。

4.对保安队伍建设、管理有丰富的经验。 5.熟悉新劳动合同法并能融会贯通于工作当中。详细个人自传思想觉悟高，善于人沟通，对工作责任心强，富有团队精神。本人优势： 1.专职专业优势：2003年毕业于江西财经大学工商管理系人力资源管理专业。对人力资源、行政管理有丰富的理论知识指导和实践操作经验；对家具制造行业人事行政管理以及指导配合生产效率、提高人员积极性、人员的潜能培养发挥以及整个家具行业的效益性经营管理有丰富的实战经验。 2.管理优势：本人从事人事行政管理6年，熟悉多个企业的运作模式，对企业的管理思想有着深入的领悟与实践能力，对企业文化建设，制度规范化管理，安全健康管理，薪酬福利设计与管理，人力资源规划管理，目标量化管理并优化各管理流程体系，降低资源重复，加强各环节的配合，提高工作效率等有深厚的管理理念。

3.能力优势：本人2003年毕业，有新型的管理思想，有现代年轻化的活跃思维，综合素质高，综合能力强，能处理各项重大问题以及事故的发生。 4.人力优势：多年的家具行业工作，有丰富的家具圈业内人缘。对人才的引进、选用、留用和培养等有丰富经验。个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手机： QQ号码：电子邮件：个人主页：

来帮我弄个关于家装写好的简历！ 32

你好！个人关于（家装）写好的简历：个人家装简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人家装简历一般应包括以下几个方面的内容：

（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

（2）家装有关内容：家装掌握程度等等；

（3）本人家装经历：家装以来的简单经历，主要是担任社会工作方面的情况；

（4）所获荣誉；值得骄傲的范例。

（5）本人特长：如在家装上的一些专长等。个人简历应该浓缩社会生活或工作生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，最好可以附上个人获奖证明，如复印件，以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：

（1）首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

（2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

（3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

（4）和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

（5）不要写对申请职位无用的东西，切记！

个人简历范文

您好，我来为您解答吧。

（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2）经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

（5）简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（6）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（7）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。希望我的分析能对你起到帮助您的采纳将是对我最大de支持。