程序员加班现象深度分析

[如何成为卓有成效的程序员]The Productive Programmer则会教导你：多用宏吧，启动它，你就可以迅速完成大量重复的工作；多用脚本吧，你可以提高运行的效率，避免变数和误差；多用自动化测试吧，你可以迅速定位问题...+阅读

剩余价值派

这些老板初一政治课第一学期估计挺认真听讲，到了下学期就不认真学了，所以光记得延长劳动时间，能够获取更多剩余价值。全然没看到下一章写着，延长劳动时间的结果，就是工人消极怠工，破坏生产设备什么的，最终吃亏的还是老板。这类老板算帐很在行，同样2000元月薪，买8小时/日的劳动时间，比较亏，买16小时/日才赚！但是他忘了，劳动时间不等于产品，更不等于利润。开公司的目的是赚钱，不是占员工便宜。

牧羊女派

这些老板通常是外行，根本不知道设计一个界面需要多少时间，完成一个论坛功能需要多少时间，做出游戏的聊天系统需要多少时间其实不知道没关系，公司里肯定有内行啊，问就好了，但是他们或者拉不下脸来问，或者根本不信任任何人，他们害怕手下怠工，又不知道怎么评估他们是否怠工，于是，他们只能让大家加班，多花时间拼命做，反正做就是了，只有员工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌，他们才能心安。至于员工在忙什么，他不懂，也不关心，就算想关心，也不知道从何入手。

他们就像牧羊女，只要羊在眼前，他们就很放心，羊到底有没有吃草，有没有长膘，他们的脑容量太小，没有那个判断力，至于里面有没有披着羊皮的狼，他们就更分辨不出了。

光荣传统派

这类老板通常很成功，但是不知道为什么很成功，一没技术，二没管理，只因为祖坟冒了青烟，天上掉下狗头金，他们成功了。既然成功了，就要总结经验，可他们思来想去，也没有从自己身上发现什么优点，只好认定，自己的成功都是努力拼命的结果，天道酬勤嘛！要不是当年拼命加班，哪有今天的成功？未来要守住成功，并获得更大成功，自然更要加班，不仅自己加班，全公司都要加班，不能让俺一个人战斗啊！这就是俺们的公司文化，光荣传统不能丢嘛！

夜猫子派

这类老板是属夜猫子的，一到晚上就精神，通常每天午饭后施施然来上班，下午处理上午积压的公事，到了下班的点儿，就跟打了鸡血似的，兴奋起来，开会、布置工作、检查成果把员工指使得团团转，自然也就回不了家，到了半夜，再开个总结会，必胜客、星巴克伺候着！自以为非常体恤员工了，可后半夜他开着宝马回家睡觉到中午去了，员工打着摩的回家没睡一会，还得9点上班打卡，怎不让员工恨得牙根痒痒？

苦劳派

这类老板能力是没有的，事情是一搞就砸的，做开发是经常拖期的，做市场是经常没效果的，但是他们有一样本事，就是欺上瞒下，报喜不报忧，敷衍上头的本事还是一流的。但是纸包不住火，丑媳妇总要见公婆，上头迟早会知道事情根本没办好，怎么办？加班啊！咱是没办好事情，但是咱没有功劳还有苦劳呢！您没看我一周7天，一天24小时都待在公司吗？事情没办好，不是我能力问题，更不是我态度问题，而是天时、地利都没有，我已经尽了最大努力，这事情根本没法办啊，就是神仙来了也办不好啊，你说我容易吗？上辈子欠你的，我都快累死了，还要硬挺着，还不依不饶啊，还嫌不够吗，真够可以的，就这样算了吧他是过关了，员工何处诉苦它就不管了。

中华崛起派

这类老板入错了行，如果混入党、政、军的圈子，肯定会取得更大成就。他们提倡加班、鼓励加班，决不是为了私欲、私利，而是为了中华IT业的崛起。什么起步晚、底子薄、基础差、技术落后啦，什么赶超世界先进水平啦，什么落后就要挨打啦，不把一天当两天用怎么可能超日赶美捏？虽然这个调调有点过时，但是说出来还是慷慨激昂，掷地有声的，员工们明知道这是大跃进，可以不信，但是不好辩驳，万一有个把脑子不太清楚的，相信了这个，老板们的政治宣传公司就算有效果了。