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一、新员工入职三星期部门冷落没有具体工作，是否需要辞职？

在新员工入职后三周受到部门冷落的情况下，辞职是否为最佳选择需要综合考虑多方面因素。首先，可以采取主动沟通的方式，与领导和同事沟通，了解是否存在误解或沟通不畅的问题。主动表达对工作的热情，并提出愿意承担更多责任的意愿。如果尽管努力沟通后仍然感到不被重视，可以考虑寻找更适合的工作机会。

二、如何应对同事中出现两面三刀的小人挑拨事端？

面对同事中的小人挑拨，最重要的是保持冷静和专业。避免直接与小人发生冲突，而是选择与团队建立良好的合作关系。在小组讨论或团队活动中展现积极的工作态度，争取同事的认同。如果有具体的事例发生，可以适时向上级或HR反映，以维护良好的工作氛围。

三、入职三个月试用期满公司想辞退你，该怎么办？

在试用期满公司想辞退的情况下，首先要仔细了解公司的内部规定和法律法规。如果辞退没有合法依据，可以与HR协商，提出自己的工作表现和改进计划。如果公司坚持辞退，建议咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律保护。同时，开始寻找新的职业机会，以便在失业期间能够尽快找到新的工作。

总结

在面对新员工入职三周部门冷落、同事小人挑拨和试用期辞退等问题时，沟通和冷静是解决问题的关键。尽量通过沟通解决问题，如果无法改善，可以考虑寻找更适合的工作机会。同时，了解法律法规保护自己的权益，做好职业规划。在任何情况下，保持专业和冷静的态度是维护个人形象和职业生涯的关键。

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