我想问下现在劳动法关于员工自己辞职

[现在劳动法规定辞职要几天]1、首先确定是否与单位签订劳动合同； 2、如果签订劳动合同，试用期内三天内办完工作交接可离职，正式员工一个月内办完工作交接可离职； 3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳...+阅读

我想问下现在劳动法关于员工自己辞职

根据我国《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

从你讲的情况来看，你可以不依据第三十一条，而直接依据第三十二第三款的规定，直接解除劳动关系，不受提前三十天书面通知用人单位的约束。

同时根据《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据上述规定，用人单位不得拖欠你的工资和加班费，如果用人单位拒不支付工资，你可以向当地的劳动行政主管部门反映，督促单位履行义务，如果仍然的不到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

职工自动离职的规定

关于员工自动离职后处理规定

为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司的实际情况，制定出几项规定：

本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公司批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为旷工，或要停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守，公司可做除名处理。

一、属于下列情况者，视为自动离职：

1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过6个工作日者；

2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员；

3、未经公司同意，出差未归超过30天的人员； 4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。二、对离职人员的处理：

1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。

2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话

通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了15个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。

3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。

4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要其承担法律责任。

5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不予发放工资和补偿金，且离职者需亲自到公司解除劳动合同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源部将以邮件或挂号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效力。

劳动者主动辞职出现什么情况可依法向公司索要赔偿金

情况一：公司未提供合同中的福利待遇

新员工在入职新公司的时候，都会和用人单位签订一份劳动合同，劳动合同里既标明了员工在公司应尽的工作职责与义务，也标明了公司应该给劳动者提供的福利待遇和其他各种事项，当这些条件都被写进合同里成为白纸黑字的条款后，那么不管是什么条件，都会成为有法律保护的合法依据。如果员工在用人单位发现公司并没有按照合同中的条款来给员工提供福利待遇，比如未依法购买社保或者提供技能培训，那么劳动者选择主动辞职也可以拿到公司的赔偿金，并且要公司补齐社保。

情况二：公司随意调岗降工资

当员工在与用人单位签订劳动合同，是劳动合同里都会标明员工入职的岗位，而这个岗位将成为员工的合法岗位，如果劳动合同里并没有标明单位，可以根据，公司发展需要调动劳动者岗位，而用人单位没有经过员工的同意，就随意给员工调岗，并且调离的岗位工资低于原岗位工资，那么劳动者是可以合理申诉的，如果公司不予理会，劳动者可以选择辞职，并且要公司给予赔偿。

情况三：公司没有按时发放全额工资

劳动者在为用人单位提供了经济效益，并且完成了岗位要之后，是可以合法得到公司每个月按时发放的工资的，这是属于劳动者应得的权利，而用人单位是不能够随意拖欠克扣劳动者工资的，并且对于劳动者的加班费，提成奖金等等，都应该按时足额发放。如果劳动者因为公司没有按时发放全额工资而选择辞职，那么用人单位也必须支付劳动者一定的经济补偿金，若用人单位对于员工提出经济补偿的要不予理会，那么劳动者可以通过法律途径依法起诉来拿到自己应得的工资和补偿金。

情况四：公司规章制度不合法

都说家有家规，国有国法，每个机构和集体想要合理正常的运作发展下去，那么就会存在一定的规章制度和管理条例，在遵循劳动法的前提下，每个用人单位都会有自己的一套管理条例，而员工在入职后也应该遵守合法的规章制度。但是并不是说公司的所有制度都一定要遵守，毕竟有一些比如高额的迟到罚金、强制性捐款或者是强令冒险作业等等规章制度都是不受法律保护的，这些规章制度本身就存在违法的情况，所以如果员工因为公司规章制度不好而选择辞职的话，也可以要公司给予一定的经济补偿。

劳动者与用人单位双方都是一种双向选择，在遵循法律的前提下，劳动者与用人单位都是平等的，所以用人单位应该遵守相应的法律法规，而劳动者也要维护自己的权益，法律还是会保护那些权利被侵犯的人的利益。

现在员工离职劳动法是如何规定的

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：

一、遵守解除预告期

规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

二、书面形式通知用人单位

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所说明的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。