自动辞职有什么赔偿

[新劳动法辞职赔偿有哪些新规定]用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施...+阅读

法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：

首先，《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

其次，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

再次，《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、辞退补偿标准

如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。

2、非法辞退员工补偿

如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。

3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况

①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。

③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。

④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。

员工正常辞职的，常规来讲，除追诉加班费、社保、住房公积金等其他相关企业违法事实的，针对因离职而导致的因素，无补（赔）偿，辞退员工的赔补偿见下，

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

注：违法解除是需要支付两倍补偿金的，具体参照当地劳动法实施细则及当地判例

你3月31日上班，6月5日被辞退，没签劳动合同，没有缴社会保险。

【1】你上班2个月零六天。

【2】根据《劳动合同法》第82条规定，

你没有签订劳动合同，单位要给你支付1个月零六天的2倍工资。

【3】根据《劳动合同法》第40条规定，单位要以书面形式提前30天通知你解除劳动合同，辞退你。否则，要额外向你支付1个月的工资。

【4】单位是违法和你解除劳动合同劳动合同，根据《劳动合同法》第87条规定，要给你经济赔偿金。

【5】再给你赔偿一个月工资。

【6】根据《社会保险法》第58条，

单位要给你补交一个月的社会保险。

【7】你一共可以得到3个月零六天的工资补偿，还有单位为你补缴的一个月的社会保险。

【8】你可以申请劳动争议仲裁。你有工资条，就足以证明你和单位存在事实上的劳动关系了，你还可以多找找其他证据。例如，领导让你还工作服，你可以把还的过程录音或者录像，作为证据使用。可以多说些话，把证据提供给仲裁庭。

其余的证据仲裁庭会让单位去举证，这叫举证责任倒置。

【9】你可以同时上班，同时再去申请仲裁，听结果。