干部身份有什么用？如果见习期辞职丢失干部身份影响什么

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“干部身份”是计划经济体制下的产物，仅在报考公务员和部分事业单位适用。

干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。大学生干部身份因为报到证取得身份，相关文件保存于档案，不因工作变动而丢失，即使辞职，在今后招聘中依然有效。

对企业而言，按照《劳动法》规定，全体职工统称劳动者，没有干部、工人、固定工、集体工、临时工之分，都是劳动合同制职工，按照劳动合同约定岗位和工作内容。用人单位和劳动者约定在管理、专业技术岗位，就是过去所说的“干部”，约定在工人岗位就是“工人”。

附：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》

（劳部发〔1995〕309号）

46.关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

劳动部办公厅

《关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函》

（劳办发〔1994〕169号）

湖北省劳动厅：

你省钟祥市劳动局《关于企业实行全员劳动合同制后职工退休退职问题的请示》（钟劳〔1994〕13号）收悉，现函复如下：

劳动部1992年下发的《关于试行全员劳动制有关问题处理意见的通知》第八条规定，“企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行”。其中，“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。