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新员工转正流程请有人事工作经验的网友帮助

01月02日 编辑 fanwen51.com

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我可以这样理解,例:员工签了3年合同6个月试用期,那么6个月试用期到的时候,经过考核,经理批示,同意转正,由于有合同,你要做的工作就是,将领导的批示单入建档,部分外企会给员工发邮件,激励性的,其它人事不用做任何工作,提醒员工到期续签劳动合同就可以了。

例2:员工签了2年的劳动合同,但是跟劳务派遣的单位签的,1年后转正成正式员工,与实际用工单位签合同

(一般国企这样的比较多)。这相对麻烦,员工需要提交工作总结,参加转正考试,副总面试,部门经理沟通,人事需要评分试卷,沟通和协助副总面试,从新签订工资福利绩效通知书,从新签劳动合同,员工会在改签合同的时候,填写转正申请表,这个表是要入档案的。如何判断是否为正式员工,合同跟谁签就是谁的正式员工,劳动合同的签署时间,过了试用期就是正式工。

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