范文无忧网面试笔试实习报告

孕妇辞退补偿的规定

01月06日 编辑 fanwen51.com

[企业如何合法解雇辞退员工]新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工? 1、实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿...+阅读

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

延伸阅读:

劳动法辞退员工补偿标准新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来就业指导网劳动法小编就为您收集了这方面...

怀孕辞职报告怎么写孕妇辞职报告例子孕期的准妈妈们可能会担心一个问题,那就是辞职报告怎么写?以下是当热网小编为大家精心搜集和整理的怀孕辞职报告怎么写,希望大家喜欢! 怀孕辞职报告怎么写(一) 尊敬的公司领导...

新劳动法辞退补偿标准是什么新劳动法辞退补偿标准是什么?劳动者要怎样才能获得劳动辞退补偿呢?或许还有很多人并不是很了解吧,接下来就业指导网劳动法小编就为您收集了相关的知识,希望对您有帮助。 一、...

工作2年多突然要被公司辞退我该怎么办用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解...

求辞职与辞退的区别和对今后的影响辞职是指劳动者辞去现在职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定...

孕妇食品推荐大全有哪些1、麦片:麦片不仅可以让你保持一上午都精力充沛,而且还能降低体内胆固醇的水平。不要选择那些口味香甜、精加工过的麦片,最好是天然的,没有任何糖类或其他添加成分在里面。 2、...

劳动法关于孕妇主动辞职有补偿吗一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出...

孕妇辞退可以有什么样的补偿【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期...

孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿、首先,按照劳动合同法规定,怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你,即一年工龄赔偿两个月工资。 2、但是,如果你主动申请,单位可以允许。因为按照劳...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表