企业职工辞职前工龄视同缴费年限怎么算

[十年工龄想辞职可以拿到补偿吗]网友的困惑：我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根据有关规定，和我签了无固定期劳动合同（终身合同）。这个合同已签了一年多了，但因为种种原因，我想离开这家公司（工作环境问...+阅读

1、以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431366263保险金。

(1)机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；

(2)复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；

(3)城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

2、1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。

扩展资料：

重视工龄，以下几点需牢记：

(1)要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。

(2)重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。

(3)别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。

参考资料来源：凤凰网-连续工龄、本企工龄、视同缴费年限都与养老金有关系