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试用期提前3天，试用期满提前30天通知用人单位解除合同。

劳动者工作两个月之后，觉得用人单位不适合自己，在用人单位没有法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前预告用人单位解除合同。

一、协商一致解除合同

按《劳动合同法》第三十六条规定，项用人单位提交解除合同申请，经用人单位同意，解除合同。优点：好聚好散，办事顺利；缺点：必须用人单位同意。

二、提前预告解除合同

法律赋予了劳动者在用人单位无法定过错情形下单方解除权，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。

优点：无需用人单位同意；缺点：必须预告期满才能离职。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除之时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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