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个人在中大咨询的官网上了解到人力资源招聘的相关内容，上面谈到，新员工的转正考核主要看工作能力、工作态度、工作成果三个方面。工作能力包括适应岗位的情况、工作效率、学习进度、任务完成质量、与同事之间的人际关系等。不同类型的岗位还应该按照不同的专业技术要求设置其他考核标准。工作态度主要看工作积极性、责任心、组织纪律性、协作能力、团队集体意识等。工作态度的好坏，很大程度决定了该员工今后的发展潜力。工作成果考核主要看新员工在几个月试用期中作出的成绩。如果有些岗位任务周期长、工作见效慢，一时看不出成果，就需要遵循具体问题具体分析的原则，设置符合客观实际的考核标准。通过以上转正考核后，外部招聘的人才就正式从实习员工转为公司正式员工，人力资源招聘工作也就告一段落。

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