辞职后多久可以走

[辞职申请提前多久]辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职申请一般要提前一个月提交。下面是小编整理的几篇辞职申请书范文，欢迎阅读参考。员...+阅读

依法辞职拿到钢铁厂给你的解除劳动合同关系证明书，你就第二天可以安心走人。如果你采取严重违反劳动纪律长期旷工不上班，经钢铁厂调查落实会给你作出开除处分，终止用人单位与你的劳动合同关系，封存你的社保和公积金。最后，导致你离开钢铁厂没有劳动关系证明及社保、公积金没法合理转移。你没有劳动关系证明，新的用人单位招聘你就是违法。你自己得不偿失，思前想后，你得依法辞职才划算。劳动者依法辞职程序及方法是：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理（《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。...

劳动法规定离职后多长时间内可申述有效期

劳动关系终止后，通常1年内可以申请劳动仲裁。法律根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2107条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人1方向对方当事人主张权利，或向有关部门要求权利救济，或对方当事人同意实行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”。