这种情况下员工辞职能否取得赔偿或补偿

[员工被迫辞职单位要补偿吗]自2006年5月起，张某到本市某停车管理有限公司工作，双方签有期限至2009年12月31日的劳动合同。合同约定张某担任停车管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过...+阅读

这种情况下员工辞职能否取得赔偿或补偿

自己离职是没有任何补偿的，如果单位调整薪资肯定是需要经过你同意的，如果新合同的待遇明显低于原合同待遇的你可以拒绝，等公司与你协商解除劳动合同并支付经济补偿金。当然你也有权提出要求签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...

2019年1月1日之后跟职工解除劳动关系支付离职补偿金怎么计算

参考《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

一次性补偿收入应纳税额=（（（一次性补偿收入-当地上年职工平均工资*3）/个人在本企业的工作年限-费用扣除标准）*税率-速算扣除数）*个人在本企业的工作年限

其中：

1、“一次性补偿收入”包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

2、“当地上年职工平均工资”以当地政府发布的公开数据为准（一般是地市级发布）。

3、“个人在本企业的工作年限”按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。