这是哪类移动员工

[你属于哪类人才]职场如战场，你是挑战勇士，还是领导型人才？一测便知。测试：深夜，由车站步行20分钟回家，家人已沉睡，门和窗都上了锁，敲门敲窗均无回应，要爬窗进去也不太可能，偏偏手机又没电了，要想打电...+阅读

派遣制刚进去是属于C类，以后可以考B类，B类属于正是合同工，要好很多。但是C类是到不了A类的，因为B类也到不了A类，C类就是移动请了中介公司发工资，中介公司得了一部分钱，B类比C类就是多了那部分钱，A类基本都是研发人员或者高层集团领导，那都是拿年薪几百千万的，A类本身就没有几个人。B类和C类里面也分得很细， C类分最低级别是7.5职级，半年考一次，c类顶多能考到2.0职级。考到4.1职级的时候就可以考B类了，移动里面主要看职级，不是看职位。有的人现在还是话务员但是职级已经3职级了，所以跟主管拿的工资是一样的，有的人成绩不好，但是靠关系换到好的岗位上去了，但是级别还是很低那么工资也就是很低。里面的职级是要靠真本事的，C类到B类就很靠关系，考类是面试之类的所以存在关系，而考级是要看平时的成绩。

移动的制度还是很完善的。

未转正员工需要签订劳动合同吗？

必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。

新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同。是试用期合同。正式合同期限是一年，名义是实习期。实习期后就必须签署劳动合同，下面给你详细说明。前三个月是试用期，然后签的合同可以是一年的实习期，当然了，在试用期间跟实习期间，工资与所有的福利待遇根据公司的相关制度执行，我们公司实习员工就是执行80%，除了养老和失业其它三金也都有。签署了一年的实习合同后，到第二年就必须签署正式合同，期限为三年。这是新劳动法里强行规定的，以保障职工被无故解聘。如果实习结束公司再跟你续签一年的合同，这是违法的，也不能延长实习期。另有一种合同，签署的内容是到该项目结束，就会与员工解聘，这是最没有保障的，还不如实习合同。举个例子：我们公司因为在全国各地都有项目，为了节省开支就实行员工本地化，就是在项目当地招聘员工，这样就节省了一批费用，包括出差补助，餐补，房补，通讯补助，五金也都是没有的。当地招聘的员工也只签订一年的合同，到第二年就会解聘不再续签。在大家看来这都是很残忍的事情，但是公司要朝着大型企业发展，发展中肯定会牺牲一些人的利益。希望你能多关注一下劳动法，为保障自己的合法利益。另外，在进入一个公司之前，最好先做一下了解，虽然上有政策，但下面也永远是有对策的。我们劳务工的利益要我们自己争取，你别想着公司不错，老总会时时为员工着想，他们整天忙的事情多的要死顾不上我们。你说的未转正，也要看你在这个公司待了多长时间，根据时间而定。如果时限到了，就必须是正式的合同工。希望能帮到你。

肯定应该签订。《劳动法》规定：“建议劳动关系，应当签订劳动合同”；《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。并且，按照《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同的期间（即试用期包含在劳动合同期限内）。据此，我理解法律规定的精神，是先签订劳动合同，才可能有试用期。对于超过一个月不签劳动合同的规定，我认为是对违反《劳动合同法》不签书面劳动合同的惩罚，而不是说在一个月内就不需要签订书面劳动合同——尽管在结果上看起来确实是这样。其实，《劳动合同法》还有更进一步的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，这也是对用人单位的一种惩罚，而不是说在一年内可以不签书面劳动合同。

不管签不签旦耽测甘爻仿诧湿超溅，劳动关系是从用工之日起建立的，但是合同必须在用工之日起一个月内签订，否则就必须从应当签订之日起按月支付给劳动者双倍工资。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期就必须签订劳动合同。

只要是进入单位或企业无论是正式还是试用期的，都必须签订劳动合同。不签订合同是违规的，你应该主动签订合同！

要签，根据签的劳动合同上的时间段才能给你约定试用期，如果只和你签一年的合同但是让你干三个月的试用期，这显然就不合法了！！

中国移动公司业务员转正问题

不会的，一般来说，只要进了公司，有转正名额下来了，你一样可以报考。说老实话，如果你跑跑关系，或者考试过硬，你直接就进了。我进移动公司都是直接考取的企管制员工。以前移动公司有这样不成文的事，临时工满7年，可能就不会给你签第8年了。不过貌似现在是没有这个规矩了。我刚进公司的第一年就看到营业厅有个大姐做的好好的，就走人咯。一问，都说是干了7年了，三方公司不签了，再签满8年就得签终身制劳务合同了。还有提醒你一下，看你所说的应该是属于招聘的C类工，也就是社管制员工。这种类型的员工你的劳务制合同并不是与移动公司签署的，而是跟一个第三方公司签署再被这个公司派遣到移动公司上班。比如四川的那个第三方公司叫什么成都人力资源公司。

移动电信联通石化石油烟草等等等等，好点的国企临时工，合同都是跟这公司签的。等转正才会把劳务关系真正的算到单位上。只是工龄是一直都算的，不分临时正事。...