现在准备辞职了请问我可以向单位提出哪些补偿赔偿要求

[未满整年辞职可以要求补偿年假工资吗]2008年1月，王某进入某公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年9月，王某向公司提出辞职，并协商解除了劳动合同。随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付200...+阅读

你应当以单位未依法为你缴纳社保为由写“解除合同通知书”向单位提出解除合同。不要写辞职信辞职。

你可以依法主张的合法权益：

1.单位未在2008.2.1前与你签订劳动合同，应当支付你从2008.2.1起到现在为止的双倍工资。之前正常支付过一份的，应当再补发一份工资。2008.1是法律允许的宽限期。而2008.1.1前没有法律规定没有签订劳动合同的必须支付双倍工资，所以2008.1.1前及2008.1月是没有双倍工资的。

2.因单位未缴纳社保而由你提出解除劳动合同，单位应当按照你的工龄支付你3个月工资的经济补偿金。

3.补缴应缴未缴的社保，但是有的社保是有时限的，即超过一定时间就不能补缴了。具体的还要咨询当地社保中心。

1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

4、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。