中国银行员工提出辞职不予批准怎么办

[主动辞职员工公司不予补偿]李xx因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。经查明，李xx于1993年9月入职被告公司，历任生产部机修...+阅读

中国银行员工提出辞职不予批准怎么办

劳动仲裁管这样的事么？怎么找劳动仲裁才能起作用？答案： 1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

离职管理规定

员工离职管理办法 1 目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3 离职管理

3、1 辞职

3、

1、1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。

3、

1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。

3、

1、3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。

3、2 辞退、除名

3、

2、1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。

3、

2、2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

3、

2、3 有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。

3、3 离退休员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。4 移交、监交

4、1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。

4、2 离职员工应填写《移交清册》一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。

4、3 移交事项

4、

2、1 现款、有价证券、帐表凭证

4、

2、2 原物料、财产设备、器具、公章

4、

2、3 规章、技术文件、业务等有关资料

4、

2、4其他应交办事项

4、3 监交

4、

3、1 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。

4、

3、2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。5 其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6 管理

6、1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6、2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6、4 移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7、附则

7、1 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。

7、2 参考文件《员工奖惩办法》

7、3 附件名称：附件一：员工离职申请书附件二：离职通知书附件三：移交清员工离职管理办法 1 目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3 离职管理

3、1 辞职

3、

1、1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。

3、

1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。

3、

1、3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。

3、2 辞退、除名

3、

2、1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。

3、

2、2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

3、

2、3 有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。

3、3 离退休员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。4 移交、监交

4、1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。

4、2 离职员工应填写《移交清册》一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。

4、3 移交事项

4、

2、1 现款、有价证券、帐表凭证

4、

2、2 原物料、财产设备、器具、公章

4、

2、3 规章、技术文件、业务等有关资料

4、

2、4其他应交办事项

4、3 监交

4、

3、1 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。

4、

6、1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6、2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

7、附则

7、1 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。

7、2 参考文件《员工奖惩办法》

7、3 附件名称：附件一：员工离职申请书附件二：离职通知书附件三：移交清册

中国银行辞职方便吗

你辞职只要提前一个月提出就可以了，法律允许。

不用赔偿培训费，除非合同中有约定。

实习期不同于试用期，试用期你提前3天提出就可以离职了。现在提前一个月就可以。

试用期辞职具体辞职流程如下：

1. 提前3天递交手签辞职报告给直接领导；直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

2. 试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

3. 交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

4. 正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中国银行老员工辞职有无赔偿

如果辞职是没有补偿的，如果离职是有一定的补偿。

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”