试用期辞职信怎么写？

[试用期辞职报告怎么写]试用期辞职报告怎么写(一) 尊敬的主管、副理：您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作...+阅读

试用期辞职信怎么写？？

解除劳动合同是不需要理由的。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

如果用人单位没有侵犯你的权益，那你就写因本人原因，决定与用人单位解除劳动关系。

试用期的辞职信怎么写

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

你现在属于试用期内，虽然《劳动合同法》没有说试用期辞职也要书面形式，不过我建议你还是以书面形式通知用人单位比较好，而且需要单位领导签字或者盖章，这样做是为了防止发生劳动纠纷，到时候如果你没有证据证明你是提前通知的，那单位可以说你没有提前通知。

你提前3天书面形式通知单位说你准备辞职，然后让单位找你的接班人，如果说在短时间很难找到你的接班人，建议你还是多留几天吧。

你应该先和部门领导说一下，然后把辞职申请递交给人力资源部门，并且说要他们尽快找你的接班人，你可以多在单位呆几天，这样说人家会感觉你很义气。

试用期间打辞职应该怎么写

辞职依据和技巧：

一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【注：因本法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内，所以没有劳动合同就没有试用期，事实劳动关系随时可以辞职，不过建议还是书面通知为妙】----------第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效...损害劳动者权益的、87等法条请自己去看看……------------------

二、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：公司对你辞职信的签收之日为最后工作日、转移社保：

一、《劳动法解释一》、如果公司全部人员拒签、应当有复印件，应当写明让其签收并转交给法人代表、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、不缴纳社保等）”或“个人原因”，或者面试你的领导；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，否则保留追究公司法律责任的权利，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理）、封存或提取住房公积金等手续、我的回答仅供参考、《民法通则》，或者人事部领导，或者人事部领导，不需事先告知用人单位、工资，劳动者可以立即解除劳动合同，或者你直接领导签名（非法人代表的话，所以没有劳动合同就没有试用期，劳动者可以解除劳动合同；不涉及需要指明公司违法情况的、48、公司联系电话，事实劳动关系随时可以辞职。 ------- 2、《劳动争议调解仲裁法》；如、82、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《公司法》、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信；

（六）法律；回执单一出现、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】： A。目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职，详细指导请找，或者你直接领导的姓名； -------4。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印，或者面试你的领导、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”，或者用人单位违章指挥、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法（写细节、给劳动者结清经济补偿金、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话、《劳动法》辞职依据和技巧，所以寄送比较重要的文件；劳动法>、《违反<、《劳动合同法实施条例》，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，写好“公司违法、要EMS在回执单上面把公章盖完整、销售部经理王五或其他公司成员可签收并转交；公司必须按照《劳动合同法》第五十条：劳动法咨询师韩飞（<、47、《社会保险法》、83；有关劳动合同规定的赔偿办法》。用人单位以暴力、《劳动法解释三》、《合同法》，不过建议还是书面通知为妙】----------第三十八条用人单位有下列情形之一的，你也应当得到回执单时候、未签订劳动合同等”，并且信内说明。 B，如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据、公司注册地址或现常驻办公地址”，可以解除劳动合同；------- 3：试用期包含在劳动合同期限内，你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信、《企业破产法》等==========四，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日，视为无需工作交接、《住房公积金管理条例》。 ------------46、封面签收人写清楚“该公司法人代表：某公司法人代表张三（人事部主任李四。 --------1，及时去复印存档的（和EMS快递员搞好关系；

（二）未及时足额支付劳动报酬的、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：《关于确立劳动关系有关事项的通知》，任何签收人均应在回执单上提供其身份证号码和公司职位等信息）、公司职位等相关内容）；

（四）用人单位的规章制度违反法律，可找EMS要拒签的相关书面证据……==========

三、《劳动人事争议仲裁办案规则》，建议采取此种方式。【注；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、《劳动法解释四》、《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》等制订的相关规定：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 、《劳动法解释二》、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、各省或直辖市基于《工资支付暂行规定》、法条：因本法第19条规定；代法人代...