公务员工资都包括什么试用期和转正工资有差别是什么

[最低工资不应包括加班加点工资]【案例】王某系一私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001...+阅读

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：

基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。

2、试用期和转正的区别是：

(1)、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。

(2)、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

扩展资料：

晋升条件：

1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：

(1)、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。

(2)、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

(3)、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

(4)、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

(5)、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

参考资料来源：

百科-公务员