“行动学习法”把好干部选上来用起来

[离休干部遗属补助]离休干部遗属补助标准(1) 国家机关、事业单位工作人员(包括离退休干部)死亡后，遗属生活困难补助规定如下： (1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死者生前所...+阅读

“行动学习法”把好干部选上来用起来

中共四川省委常委、组织部长范锐平在《求是》上撰文发表了一篇题为《把好干部育出来、选上来、用起来》的文章，阐述了学习习近平总书记在全国组织工作会议上讲话精神的心得体会。（10月1日共产党员网）范锐平部长认为，培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍，首要的是落实好干部标准，让干部成长有方向；重要的是改进干部选拔培养方式，让干部工作有奔头；关键的是要把好干部用起来，让干部发挥有平台。这些意见都很有见地，深刻把握了干部成长、壮大的客观规律，既是对干部培育、选拔、任用的有益探索，又是四川组织干部工作的经验之谈。根据干部成长的客观规律，四川省罗江县今年在全县范围内首推为期半年之久的“行动学习法”，培养选拔领导干部的新作法。“行动学习法”，是将企业管理培训方法引入党校主体班培训，学员以团队为学习单位，以县委政府工作中遇到的具体难题为对象，在解决实际问题的同时提高个人解决问题、应对复杂环境的能力，不断提高干部选拔任用的高精尖。“行动学习法”注重开拓型人才的培养，在培养的过程中至始至终都以“质疑”为培养领导干部的“催化师”，学员们在质疑声中“理越辨越明”，才干越辩越强。“行动学习法”选拔领导干部由于时间跨度长，“路遥知马力，日久见人心”，干部都经历了“九九八十一难”，干部的担当意识和能力“芝麻开花——节节高”，有效地避免了选出的领导干部“昙花一现”的弊端，发现了一批经久耐用的“永久牌”人才，选出来的领导干部当然八九不离十、十拿九稳了。“行动学习法”实现了组织部门“在使用中培养”和“在培养中使用领导干部”的“无缝”接轨，给组织部门找到了一个培养使用干部的完美“试金石”，保证了以好的作风选出好作风的人的选拔任用原则的落地生根，杜绝了选人用人上的不正之风。相信随着“行动学习法”的不断完善，“跑官”、“要官”、“买官”、“买官”之风必将“偃旗息鼓”、“寿终正寝”！（龙继辉）