新员工如何学习

[新员工学习总结报告]2012年10月15日进入**公司至今已近一月时间，通过这段时间的工作和学习，已经适应了新的工作环境，了解了公司的发展历史及企业文化、认清了公司的组织结构及配置，熟识了大部分的同...+阅读

一. 要多了解企业文化，了解企业构造，特别是企业中的无形文化。这样有利于自己分析自己能做什么，会做什么，适合做什么。自己可以做个简单的人生规划，以便认清自己的发展方向。

二.及时调整好自己的心态。新员工刚来公司肯定有点不适应，如何尽量缩短过渡期显得尤为重要。常常听亲朋好友说工作和上学是不一样的生活，大学的生活相比而言是比较单一的，没有太大压力，一切似乎都显得那么安逸，那么平静。而工作就会有工作压力，社会形态更加复杂，所以我们任何方面都要显得成熟大气，不能再是校园里那个无忧无虑的孩子。行为举止要大方，穿着佩戴要适宜，考虑问题要全面，要以一个崭新的面貌，以一个良好的心态去迎接新生活。马斯洛说：“心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。”所以及时调整好心态很重要。

三.学而不厌，学无止境。不是说离开了校园，就永远离开了课本。学习是一个永无止境的过程，学习是对自我的一种充电，一种升华。所以平时可以边工作边学习，在业余时间多读点专业的书，增加自己的专业知识，以更好地为公司服务。像我本身学的是新闻专业，外贸知识比较欠缺，所以更有必要在平时多学多看，提高自己的专业知识，从而提高自己的业务能力。

四. 不懂就问，虚心请教。不懂得东西要多向前辈学习，一直到弄懂为止。而且被告知后要多加练习，铭记于心。新人进公司其实就是一个学习的过程，学习就是把不懂的东西转化成自己的东西，从而掌握新知识，温习旧知识。所以当我们遇到不懂的或者让我们措手不及的事时，一定不能当逃兵，要迎难而上。

五.学会感谢错误。不要害怕犯错，人正是在一次又一次的错误中成长。这一点我深有体会。刚开始做单子的时候我总是犯错，不是打错了英文字母就是丢三落四。每次师傅指出我错误的时候我都会告诉自己下次一定不要犯同样的错误，渐渐的，错误的地方越来越少，准确率越来越高。所以我要感谢这些错误，是它们指引我走向正确的方向。

六.从小事做起，从我做起。新人刚进公司一般都是“跑龙套”的角色，作为新人一定要正视这些小事，不能眼高手低。一定要放下所谓的架子，做实事，积累经验。像我平时有时帮忙复印，盖章，其实在其中学会了很多东西。所以新人一定要耐得下性子，摆正好自己的心态。

七。处理好人际关系。好的人际关系会成为强有力的凝合剂和动力剂，会帮助员工更好的为企业服务。而且团队精神会使企业在当今愈演愈烈的角逐中立于不败之地。正所谓：“任它风吹浪打，胜似闲庭信步。”所以平时要多与同事交流，和同事搞配合，相互学习，以平和的心态进行交流，以务实的作风搞好人际关系。

总之，我的初衷就是新员工应该静下心来，在自己的工作岗位上认认真真地干好本职工作，踏踏实实地钻研业务知识。干一行，爱一行，专一行，抓好一行，以自己对公司的忠诚尽自己最大的努力，为公司做出最大的贡献。

企业怎样为新入职的员工做职业指导

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内容来自用户：李敏

企业怎样为新入职的员工做职业指导

【摘要】员工进入后，往往只注重对岗前的培训，让员工了解岗位的相关技能，而对员工定岗后的职业转换和职业生涯设计缺乏关注，加上一些刚毕业的大学生客户群体特殊的心理特点，眼高手低，对自己的未来有很多的不确定性，导致很多人在工作中有一种怀才不遇。本职工作与自身潜质和兴趣不符时，其积极性和自身的主观能动性受到限制，无法发挥潜能，造成人力资源的浪费，给带来一系列不良后果。所以本文将从新入职员工的职业生涯培训与发展进行深入的分析和探索。

【关键词】职业生涯职业管理文化职业辅导

职业生涯是指个体职业生活的历程，包括职业生涯的维护和变更、职务升迁与职位的变动等。它是个体职业生涯发展的整体“路线图”。对于大学生来说，职业生涯仅仅只是对未来发展道路的预期，而对于在职从业人员职业生涯是对未来发展的预期和过往经验的总结。职业生涯是个人工作行为和工作态度的呈现。

职业生涯规划就是针对个人内心心里特征和外在环境进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。

在员工最初进入的时候，应该给他们树立工作最重要的作用就是找方向的意识。让他们在现实的工作中接受并认可这份工作和文化，此时我们职业指导者所要给员工做的事情一是文化的宣导，二是帮助员工在实际工作中找到个人职业发展方向。设计员工的

职场新人该怎么快速成长

适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。

诚信为先

诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

谦虚好学

作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

沟通合作

善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

务实勤奋

一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”

责任心强

很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。