[会计面试的技巧]面试技巧： . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： . （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己...+阅读
随着校招不断进行，相信大家都经历了不少的面试，也有了不少的体会。除了常规的面试问题，还有可能被挑战到很多奇葩的面试问题，故意刁钻考验临场应变能力，比如“你有没有男朋友”之类的问题也是很多女孩子在面试中会遇到的。 然而在校招中还有很多可怕的面试经历 nax**：去面试的时候，面试官的第一句话不是：“请介绍一下你自己。
”而是“你有什么问题问我吗？”大脑直接放空两秒... pre***：三个面试官 一个我 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以提问了吗？”其中一个面试官回答：“不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办？”。 阿云：当年去一家start up面试码农，有一轮是peer programming。
面试官拿了电脑来了，告诉我，我不用写，他写就好。我脑中千百个疑问：我不用码，那我坐边上干什么呀。而且他用的coding language我还不会。我当时紧张的汗都流下来了。 在面试中遇到这些奇葩面试题应该怎么应对？有什么机智的办法可以巧妙躲过面试官的刁难？曾经有一个同学在压力面中被挑战，当场吓哭。这种故意刁难的压力面应该怎么应对？下面小编就来给大家解释一下压力面试是什么，同时也会告诉大家如何“反套路”。
想知道更多面试经验及技巧，请关注上海优就业面试技巧栏目。 什么是压力面试？ 压力面试是最常见的面试陷阱，算在行为面试环节里，面试官并不要求你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情，因为压力面试无法准备的，面对一个未知的挑战的环境，观察你如何应对。其实所有的面试都是对于工作场景的情景再现，如果在工作中和同事意见不合，这样的Chanllenge也是常有的事。
面对压力面最重要的就是要放平心态，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。 但其实对于企业来说，压力面试如果运用的不好，也会带来一些负面影响，让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好，从而对企业的印象很差，不愿意去这样的企业工作。 压力面有哪些特征？ 不断追问细节 这是一种很有效的方法，虽然说你去面试可能会准备很多说辞，但是每一个问题在不断被追问细节的条件下，应聘者是很难做到面面俱到的，压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。
你有什么爱好么？ 你最喜欢的一本书是什么，为什么？ 这本书讲了什么有什么感悟？ 作者是谁？为什么要读这本书？ 记不住为什么还要读书？ 如果没有认真读过这本书，是无法编下去的。求职者也会疑惑面试官为什么要问这么多问题，这些细节是无法准备的。 要求求职者否定自我，质疑自我 最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要求求职者展现自己的缺点，并追问。
其实没有人是完美的，但是求职者总是在面试中“假装完美无缺”。 “你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” “你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？” “你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人？” “就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？” “一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。
” 这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。 如何套路面试官？ 其实只要了解压力面中常见的套路，就可以准备一些常见问题的答案。面试官无非是想了解一个真实的你。只要做到心中有数，表情镇定，答案合理，这样的回答一般是不会扣分的。
面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。 你最大的缺点是什么？ 这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
你最不喜欢这份工作的哪一点？ 这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。
什么人在工作中最难相处？ 其实通过上面的例子就可以看出来，在面试中应该千方百计避免作否定回答，如果简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”虽然这个答案很安全，但是不算完美。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。
” 当然，准备得再充分，临场发挥也很重要，面试官不会重复千篇一律的问题，所以，压力面...
延伸阅读：
面试会计人员应注意哪些事项会计人员面试技巧：作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的.当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质. 现在会计面试稍微好点的公...
会计人员要参加面试的技巧作为一名会计，在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人，留下一个好的印象是很重要的.当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质. 求职技巧。 亲友团：不带为妙 在应聘面试时，“...
对于找工作如何应对面试从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评...
求职面试中的技巧！？在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。 “知已”即强调求职者了解自己，“知...
如何正确面对面试求职技巧在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历...
HR怎样十分钟面试应聘者技巧1、HR：你希望通过这份工作获得什么？ 1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司...
小红书面试要注意什么从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。 第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。 第二：着装和礼仪。穿着以干...
关于面试的一切技巧怎么做才能不会在面试官面前表现尴尬当你在面试时，并不是你说不尴尬就不尴尬的……只能说你如何解决尴尬……如果你是学生的话，难道学习都不组织这些心理教学或许面试练习吗？…… 我保证很少人去面试没有不紧张的，...
如何考察面试者的知识见识胆识集体受试时别老想出锋头而要能达到这个目的，最常采用的方法就是集体面试，让每一位受试者都必须在众目睽睽之下回答所有的问题，这种作法，往往可以很成功的制造强烈的内部矛盾，使受...
