行测的应试技巧传一传

[关于行测的数学运算和常识部分有没有什么猜答案的技巧]公务员考试行测题猜题技巧，比如： 1. 数学运算 1）分析选项整体性，三奇一偶选其偶，三偶一奇选其奇。 2）选项有升降，不看最大最小，答案多为中间项；答案排序处在中间的两个中的一个或是正...+阅读

行测的应试技巧传一传

1.常识判断题型、题量变化不大，考查的范围将更加全面。测查的内容涵盖法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面，侧重考查应试者的法律知识运用能力。但这种法律常识的考查不侧重专业和深度，而是侧重“知识面”和“法律基本素养”。应对策略：平时应多积累各方面的知识，拓宽知识面，法律方面的知识考前应作重点复习。法律知识主要涉及到的有宪法、行政法、刑法、民法、诉讼法、经济法、商法等。重点放在宪法、行政法和一些最新制定的法律法规。 2.言语理解与表达着重考查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。题量应当不会有很大的变化，难度方面可能会稳中有升。在2003年以前，中央国家机关公务员考试对字、词、句、段落篇章阅读的所有题型都有涉及。在2004—2006年，考查重点被放在了段落阅读上。2007-2008年重点放在段落阅读和选词填空上。需要注意的是，今年的应试者应对片段阅读的主旨概括型、逆向思维型的题目做重点复习。应对策略：掌握基本知识并进行相关练习。同时，应试者应通过练习了解命题人的出题思路，学会去除迷惑选项，筛选出正确信息。 3.判断推理 3.1图形推理应对策略：熟悉历年真题中已经出现的五类题型，仔细观察、熟练掌握图形排列规律，如：图形大小变化、元素数量的变化、旋转或转动方向、图形相加、相减、外形相似、去同存异、去异存同、部分特征交换。有时是多种规律的综合。选择答案时要仔细，不要发生视觉上的错误，同时要有面对新题型的心理准备。 3.2定义判断题型、题量方面变化不大，难度方面应该有所增加。应对策略：

（1）应从题干给出的定义入手进行分析和判断，不要凭自己已有的定义去衡量，尤其是当题干的定义与自己掌握的定义之间有差异时，更应当以题干中的定义为准。

（2）充分利用自己的背景知识准确理解“定义项”的关键词，以及对选项中的案例进行准确的归纳和抽象。

（3）当遇到自己所学专业的领域时，不要想的太深，以至于把简单的问题弄复杂了，而是要紧紧扣住定义本身及其关键词。 3.3类比推理应对策略：应试者考虑的重中之重是题干两个词或词组的关系如：因果、象征、特性、描述、属种、种类等。再分析选项之间的关系，其关系与给出的最为相似者为正确答案。除了需要掌握基本方法外，平时需要积累一定的知识和经验。类比推理不如演绎推理那么严密，最好看完所有的选项后再选，确保答案的完整性、准确性。 3.4逻辑判断第一，题目的内容越来越广，几乎涵盖了自然科学、哲学社会科学、人文科学和思维科学等各个领域，有时一些题目的题干中还会出现一些专业术语。第二，题目的题型越来越多，可能需要运用演绎推理、归纳推理、类比推理等多种推理方法，涉及到加强型、削弱型、前提型、结论型、三段论、关系（模态）命题及其推理等各种题型。第三，题目的难度越来越大，前几年的演绎推理，应试者即使不具备逻辑专业知识，通过阅读一般也能很快找到正确答案，可是近两年的演绎推理的题目越来越趋向逻辑学专业化，即使应试者能够凭感觉做对，但也是只知其然而不知其所以然，题目内容稍加变化就会令应试者感到迷惑。应对策略：逻辑判断题目的新变化可能会让应试者感到解题难度较大，这主要是由于缺乏对逻辑学基础知识的掌握，对逻辑判断的出题思路、题型变化和解题方法及技巧缺乏深刻的了解。因此，应试者应当掌握逻辑学基础知识，如逻辑基本规律（同一律、矛盾律和排中律）、三段论、充分必要条件等，了解并熟练应用各种题型的解题方法和解题技巧。 4。数量关系 2.1数字推理在题型、题量和难度方面没有很大变化。应对策略：首先，应试者要通过大量的练习来培养对数字的敏感度，熟练掌握各种基本数列和各种排列规律，并深刻理解各种“变式”的特点。其次，应试者在做练习时，应“具体问题具体分析”，寻找突破点，用最短的时间找出数字排列的规律，从而提高解题速度和正确率。 2.2数学运算在近年来的考试中，数学运算的题型更加广泛，难度也有增加，这要求应试者必须知晓大量的题型并掌握应对这些题型的专业解题方法与技巧。应对策略：应试者必须充分地进行备考复习，尽可能多地学习新题型，掌握应对新题型的基本知识，如比例分配、工程、路程、排列组合、年龄、数值和集合等问题。同时，应试者应加强思维训练，尽量不采用方程法来解题，以节约解题时间。在此基础上，应试者应学会使用代入法和排除法来解答习题，提高速度和正确率。 5.资料分析一般是四段资料，每段资料后面有5个题目，共20道题。题型由单一的图形、表格和文字资料向综合化方向发展，难度有所增加。主要有查找题、计算题与观点分析题等三种题型。简单的查找题将明显减少，中等难度的计算题和难度较大的观点分析题相应增加，难度较大的题目必须进行复杂分析和比较，甚至借助相关背景知识才能正确作答。应对策略：首先，应先看题目，后看资料，带着问题去读图、表或文字，注意摘取与试题有关的信息，这样，一方面有利于对资料的理解，另一方面也可减...

物理应试技巧有哪些

物理应试技巧一.整体把握：仔细审题、联想思路。分步列式、重视第一步。尽量列标准方程，式子无法反映的用文字。列方程不打草稿，错了先写后划。有疑问的题做记号，做完后复查。不定分数指标。会做的争取都得分，不会做的争取做一点。题容易时要细心，题难时要想到别人也做不出的。如果思考超过5分钟还没有思路，则快速跳过，基本做到用3/4的时间能够浏览整张试卷，了解难易程度，做到心里有底。二.选择题技巧： 1.由简至难，一道题的用时不超过5分钟，没有思路的尽快跳过，以保证做题速度。 2.多选题吃不准的选项不选，宁愿未选全少扣，也不选错多扣，考试后尽快弄懂。 3.注意题目中的关键字和条件，准确快速判断题目所涉及的知识点的章节。 4.选择题八种解题技巧：直接判断法：通过观察，直接利用题目中所给的条件，根据所学知识和规律得出正确结果。这些题目主要用于考查学生对物理知识的记忆和理解程度，属于基础题。逐步淘汰法：经过分析和计算，将不符合题干的选项逐一排除，最终留下符合题干要求的选项。如果选项是完全肯定或否定的判断，可采用举反例的方式排除；如果选项中有相互矛盾的两种叙述，则两者中至多有一个正确。特值代入法：将某些物理量取特殊值，通过简单的分析、计算后进行判断。它仅适用于将特殊值代入各选项后能将错误选项均排除的选择题，即单一选择题。极限分析法：将某些物理量推向极端，并根据一些显而易见的结果或熟悉的物理现象进行计算（如摩擦系数取零或无穷大、电源内阻取零或无穷大等），可收到事半功倍的效果。作图分析法： “图”在物理中有着十分重要的地位，它是将抽象物理问题直观化、形象化的最佳工具。中学物理常用的“图”有示意图、过程图、函数图、矢量图、电路图和光路图等。若题干和选项中已给出函数图，需从图像纵、横坐标的物理意义，图线中“点”、“线”、“斜率”、“截距”和“面积”等诸多方面寻找解题的突破口。用图像法解题不但快速、准确，而且还可以避免繁杂的中间运算过程，甚至可以解决用计算分析法无法解决的问题。整体分析法：当题干所涉及到的物体有多个时，把多个物体所构成的系统作为一个整体进行研究是一种常规的解题思路，特别是当题干所要分析和求解的物理量不涉及系统内部物体间的相互作用时。转换思维法：有些问题用常规的思维方法求解很繁琐，而且容易陷入困境。如果我们能灵活地转换一下研究对象，或者利用逆向思维，或者采用等效变换等思维方法，则往往可以“绝处逢生”。模型思维法：物理模型是一种理想化的物理形态，是物理知识的一种直：观表现。模型思维法是利用抽象化、理想化、简化、类比等手段，突出主要因素，忽略次要因素，把研究对象的物理本质特征抽象出来，从而研究、处理物理问题的一种思维方法。三.填空题技巧：填空题三种类型： 1.直接记忆型填空（概念、规律、常数、单位等），靠记忆快速准确应答，不会的多想也想不出，须跳过放弃。 2.分析型填空（根据实验现象、数据的分析，物理规律的分析，物理图形、函数图像的分析等），分析题目要考的知识点，尤其注意图像题。 3.计算型填空（实际是计算题，需要填的只是计算的答案）注意答案要按题目要求填写。解题要点：对概念性和规律性的问题回答要求用词简练、到位，要用科学、规范的物理术语表述。对计算性的问题回答要准确，包括数字的位数、单位、正负号等，对比例性的计算千万不要前后颠倒。四.实验题技巧：设计实验的方法：由物理量的定义式出发设计比例法替代法比较法积累法测微小量用电学量测量力学量、热学量做到实验题，要沉着冷静，回想课本上熟悉的实验进行类比；遇到难题或复杂的题，仔细读题审题，抓住关键条件，心中要想别的同学也一样觉得题目很难，一个空一个空地做，不要放弃。五.计算题技巧：

（1）要明确已知条件和相对隐含条件，确定主要解题步骤。

（2）分析判断，找到解题的理论依据。

（3）分清各个物理过程、状态及其相互联系。

（4）计算过程应正确、规范。要正确写出有关的公式，正确代入公式中物理量的数字和单位。能画图的可以作图辅佐解题。

（5）遇到不会的题目，先联想题目所涉及的章节，列出知识点，公式。在试卷上写出相关的公式，求出自己明确的物理量，争取多得步骤分。

（6）可以通过单位的统一性，检查有些题目结果的对错。

面试技巧？

问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

面试的技巧？

在职业选择中，第一次求职谈话给对方留下的印象很重要。一般说来，当两个陌生人初次见面时，都会情不自禁地仔细打量对方，最初留卜印象非常深刻、而且最初一瞬间留下的印象在以全的谈话中不易改变。对择业者来说同样存在这个问题。所以求职者应特别重视第一次求职谈话，要尽最大努力给人家留下好印象。那么怎样才能在第一次求职谈话中给人家留下好印象呢？第

一、到求职单位时先要轻轻地敲门，听见说：＂请进＂后，才轻轻推开门，向在屋中的人主动打招呼：＂你们好＂，然后问他们：＂请问，哪位是负责入？我是来找工作做的。＂如果你问的人恰恰是单位的负责人，他（她）说：＂我就是。＂你就要显得很高兴地说：＂能订搅您谈话吗？如果您没时间我可以再来。＂如果你问的那个人问答悦：＂负责人不在。＂你就要诚恳他说：＂劳您驾帮我找一下可以吗？＂对方苔说：＂他（她）不在，你改日再来吧。＂你就要显得有点焦急他说：＂真不巧，他（她）什么时候能在？我先把简历留下，请您转交他（她），我过几天再来，您能把电话告诉我吗？再来之前，我先跟他（她）约个时间，谢谢。＂第

二、当接待你的人把你让到另一个房间，只有你们两个人时，他（她）会让你坐下，你要表现出很尊重对方，说：你先请。＂并等人家坐下后自己再坐下，坐下后，就要主动地进行自我推销。但千万不要只管自己说，不看对方表情。并且不要一开口就夸夸其谈，说起来没完。而是要光简要地把自己是学什么专业的，毕业于什么学校，希望寻找什么职业。若你说完专业后，人家说：＂我们正好需要这种专业人才，欢迎你。＂你要显得很高兴他说：＂太好了，为了让你们便于了解我，我把自己的情况说明一下可以吗？＂若你说明完专业后，人家说：＂遗憾，我门不需要你所学的专业＂时，你千万不要显得失望，语气仍然很平和他说：＂没什么，那我就不打搅了，告辞。＂并对谈话入说：＂再次谢谢您在百忙中接待我。＂若是你简要说明完你的专业、特长之后，人家说：＂我们现在还不需要这方面的专业人才，而是需要***方面的专业人才。＂你若是很想到这个单位，而且确认对这个专业能够胜任，你要非常谦虚他说：＂这个专业的一些课涅我也学过，我想若能用短时间进修一下，我有信心做好这项工作。如果你们相信我能做好这项工作的话，不妨试用一段时间，觉得不行还可辞退。＂千万不要说：＂没问题，我什么课都能教＂，或者说：＂我什么都能干＂. 第

三、在自我推销时，千万要实事求是，不要夸夸其谈。自我说明中，要庄意对方的表情，如发现人家有不耐烦情绪时，就应停下来，带有歉意地说：＂您看我是不是讲得太罗嗦了？若是您有别的事要立即处理，今天就讲到这儿。如果你们认为可以考虑接受我，我可约定时间再来＂.若对方说：＂没事，你继续谈吧＂，也要精炼一些，不要把谈话拉得太冗长。谈完以后还要谦虚地问人家：我的主要情况就是这些，您看有什么还不了解的，请您提出来，谢谢。＂第

四、在与对方谈话中，当对方说明他们单位的情况时，不要轻易地打断对方的讲话，而且一定要认真听。就是对方说得长、重复，也不要表现出不耐烦，如果有什么不清楚的地方必须提问，就很有礼貌他说：＂对不起，有个问题我还不太清楚，您可以再详细地讲讲吗？谢谢。＂在自己说明或听别人说明时，千万不要摆弄东西。第

五、在求职谈话时，还要注意自己的装束和打扮与所选择的职业相称，在仪表上给人家以这样的印象：很有朝气、有追求、又稳重、沉静、朴实。综上所述，在求职谈话中若想给人。家留下好印象，关键是要处处表现得很谦虚、很实在