人力资源管理师考试案例分析题有什么解题的技巧吗

[助理人力资源管理师培训有教人事工作实务操作技巧和流程吗]其实没有多大的用处，我是人力资源管理专业的，有三级证书。面试的时候人家顶多会惊讶一下：哎呀，有三级证书。其实没有多大的区别，关键还是在工作中积累。书上的东西其实用到的很少...+阅读

人力资源管理师考试案例分析题有什么解题的技巧吗

一、案例分析题的特点

案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有以下基本特点：

(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；

(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题；

(3)采取必要的措施和策略，今后尽可能避免再次发生的问题；

(4)对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。

案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的问题往往是企业管理中的“要点”“热点” “疑点”“焦点”或者是“难点”。

二、案例分析题的类型

案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以达到检测考生的专业技能水平，以及解决实际问题的能力。考生在回答试题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确问题、探讨成因，提出多种可供选择的方案以及找出最优化方案等多个具体的分析步骤，才能最终完成答题。

案例分析题大致可分为以下几种类型：

1.描述评价型。即案例分析试题只描述解决某种问题的全过程，包括其实际后果，不论其成功或失败。这样的试题是要考生做“事后诸葛亮”，留给考生的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后剖析，要考生提出具体的分析意见和改进的建议，以测试考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和剖析的能力。

2.分析决策型。即案例分析试题只说明某一待解决的问题，由考生去分析并提出对策。

这类试题能有效地检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策的能力。

3.方案设计型。即通过案例所给出的环境、条件和可供使用的资源，要考生运用自身的才智，提出具体的确实可行的工作计划或者实施方案，以检测考生实际作业的能力和管理水平。

三、案例分析题的解答

首先，审阅案例的内容和情节。为了弄清案例发生背景和来龙去脉，可以采用5W2H的方法。即Who（何人），When （何时），Where（何地），What（何事），Which（何物），How（如何做），How much（费用）等一连串的疑问，即从时间、空间、人物、过去、现在与未来等多维度、多视角提出问题，然后再认真思考，只有对提问逐一地做出正确的回答，才能真正把握案例实情。在分析案例发生的背景和隐含的问题时，一定要注意文中的细节，认真对待案例中的人和事。考生应当实现中高层管理者的角色扮演，设身处地进入案例的情节之中，只有这样做，才能在掌握各种数据的基础上，透过错综复杂的案情，“一进门”就抓住事件的关键，认清事物的本质。

其次，考生应当根据正确的判断，提出具体的评析意见或者解决问题的对策。

1.对已经解决问题的事件，考生应当对事件做出系统、深入的分析和评价，即需要对“从事件的发生到问题的解决的全部过程”进行剖析；对“事件解决的途径、所运用的策略、方法、工具和实际效果”进行评估；对“事件所取得的经验和教训”做出理论上的总结和概括。在这里，考生应当充分发表自己的“真知灼见”，以展示自己专业的能力和水平。

2.对尚未解决问题的事件，考生不但要解析事件，指出事件的症结所在，还要针对事件的未来走向和趋势做出必要的推断和预测。要考生提出计划或实施方案的试题，考生应根据题意提出切实可行的计划方案；要考生提出问题解决方法的试题，考生应依据所学到的人力资源管理的理论知识，紧密结合自己的实践经验和工作体会，阐明自己的见解，提出详实的对策建议。

最后，阐述自己从本案例中引发了什么样的思考，得到了什么样的启迪，获得了什么样的教益；如何将这些经验、收获和体会运用到实际工作中去。最好结合自身所在单位的实际进行对比分析，从而体现自己分析问题、解决问题的能力。在撰写案例分析的答卷时，考生还应当注重分析问题的系统性和深入性，考虑问题思路上的逻辑性和清晰性，文章层次结构的条理性和严谨性，运用所学理论知识的针对性和适用性，语言表达的准确性和流畅性等等。

精算师2014年考试注意事项和答题技巧有哪些

1. 精算师题型先易后难，切忌花太多的时间去钻“牛角尖”。精算师考试时间有限，先做有把握的题，要认真、细致完成；其次，做把握不大的题；最后，再做没把握的题，按照这样的顺序，总是可以保证把能做的题目完成，从而保证基本的得分。 2. 按题目要，单项选择就只能从备选答案中选出一个；多选题就必须至少选两个，否则肯定不正确。多选题一要认真审题，排除题中所设的干扰项；二是采取联想方法，针对题目，仔细回想他是那章、那节内容，书上是如何阐述的。 3. 概念解释一定要确切、具体，不能含糊和模棱两可。对于一个概念，关键是要记住他的要点，便于完整的描述。如“统计调查”一词的表述是：统计调查是指统计部门按照法定的程序，依据科学的统计指标体系和科学的调查方法，有组织、有计划地向被调查者收集统计资料的活动。

这里注意三个部分：一是按照……程序；二是依据……方法；三是……活动。在记住这三个部分后，就容易把他们联系起来成为一个完整的概念。 4. 计算题一定要注意公式选择和基本的计算方法。选择公式的前提是对问题所进行的定性分析和对现象的理解，弄清公式每个符号的含义，计算题一要写公式，二要写出主要计算过程，因为答题时得分是按步骤的，而且正确的公式形式往往得分的比重较高，答案一定要写出计量单位，如果没有计量单位，很难说明这个结果代表的是什么。 5. 简答题的关键是回答要点。该题与名词解释的技巧有点类似，也需要把一个题中的若干要点分开来记。越是自己熟悉的问题，越是可少写，因为熟悉的问题写的都是要点，没有必要去写的很多，同一词义反复无益，只会增加失分的机会和浪费宝贵的时间，对于自己不太有把握或不熟悉的题，在时间容许的情况下，要尽量多写多答。

6. 精算师考试的论述题与简答题类似，只是不但要回答要点，还要对要点进行必要的阐述。...

论述题答题技巧与方法

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一、论述题答题方法对论述题的考察，一般是给出一段案情，然后让考生根据材料，按要做答。对于论述题，首先要根据题目的要，以法律的视角发现问题，从材料中提炼考点。比如说让你根据行政法的有关原则，谈谈对材料的看法或者建议。那你就要在读材料时，带着“行政法的原则”这个问题去读。读完后，你觉得案件涉及了哪几个行政法原则，在试卷的旁边以铅笔注明。然后就要用法言法语组织答案，用法律思维把答案整合起来，但一定要有理论高度。好多考生都会忽视这个问题，法律专业的考生可能还好，不过非法律专业的考生会经常出现这样的问题，文笔很好，写得也很流畅，可就是得不了高分，为什么呢？因为你用的不是法言法语，用的不是法律思维，看问题也不是法律视角，这是一个长期的修养，如果考生在这方面有意识地做出一些改变的话，还是能够做的不错的。还有些考生倾向把论述题写成像政论一样的文章，或者是纯粹的社会伦理文章，这就不对了，因为这是司法考试，考的是法律。此外要注意，在格式上要分段，把每段的论点要写在句首或者在段尾总结出来，因为阅卷老师不会逐行看你的文章，只是看一下你的文章有没有采分点，如果有采分点就会给分数的。所以要在句首句尾把观点体现出来。论述题的分值比较大，所以答题的时候一定要注意有开头、结尾，结尾要升华一下，中间部分笔者认为写出两、三个点是比较好的。良好的开端是成功的一半。由于阅卷老师要面对成千上万的试卷，如何在文

急助QMS注册审员考试相关细节问题

1、培训合格证书有效期多长时间？一般为三年，考试成绩好像没有有效期

2、基础知识与审核知识是否有规定两门需在同一期内通过，或是说只要在培训证有效期内累计两门通过就行？没有必要，在培训有效期内都可以的。

3、笔试通过后是否有规定多长时间需找到挂靠机构考试通过没有有效期。

4、是否有规定实习审核员需多长时间内要转正，还是说只要审核时间达到就行实习审核员证有效期为三年，没有转正的话要申请延期

5、成为实习审核员后是不是还需面试（CCAA发出的报考条件之一：具有实习审核员资格，过渡期内未参加面试或面试未通过者）不需要，高级审核员才需要面试。

以前实习转审核要面试的

6、首次注册后是不是每年要进行继续教育，三年注册一次这个不太清楚，现在有新的规定了。

7、每期的考试大纲是不是都不相同？相同的，除非有新的大纲或标准升级后，大纲会升级。

8、考试内容是不是都为培训资料上的？不太可能吧，培训资料是各培训机构自己搞的，考试是CCAA搞的，不是一家

9、找挂靠机构时会不会有英语要？如果你申请外资机构，可能会有外语的要。