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国庆节加班工资怎么算

国庆节加班工资怎么算1：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%

按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节放假安排：

国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

国庆节加班工资怎么算2：

日工资折算：

首先加班工资为日工资的2-3倍(按假期类型不同分)。当前日工资按平均每月工作时间21.75天折算即日工资=月工资/21.75。

加班费计算标准：

当前加班工资计算标准：法定节假日是平常日工资的3倍;休息日加班工资是平常日工资的2倍。

国庆10月1-3日加班：

10月1-3日期间加班，则每天加班工资等于平常日工资3倍(3倍日工资)。

国庆10月4-7日加班：

这四天均为周末休息日，每天加班工资等于平常日工资2倍(2倍日工资)。

6国庆7天全加班：

黄金周7天加班工资计算=日工资3倍*3+日工资2倍*4。

国庆节加班工资怎么算

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