行政专员岗位职责 - 范文无忧网

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行政专员工作职责

1.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;

2.在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

4.全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;

5.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

6.负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全;

7.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

8.负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;

9.负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;

10.配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;

11.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;

12.完成上级交办行政主管的各项工作。

前台文员的工作职责及要求

1、负责公司前台接待工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打樱

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

技能要求：

1、对办公室工作程序熟悉。

2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料;

3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;

4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识;

5、熟练使用各种办公自动化设备;

6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

行政文员的岗位职责

一、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

二、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

平面设计的岗位职责：(总述为企业形象系统的建立与维护)

1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;

2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。

3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;

4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等;

5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;

6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;

7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准;

8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。

9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。

乡镇统计员工作职责

为了落实国家、盛市统计工作会议精神，加强统计基层基础工作及自身队伍建设，强化内部管理，规范工作秩序，特制订本办法。

一、职责

1、负责所在乡镇各相关专业统计报表的上报工作。

2、负责所在乡镇经济运行的监测与调研。

3、负责所在乡镇部门统计工作的协调与管理。

4、负责所在乡镇的统计法律法规的宣传工作。

5、配合县局开展所在乡镇的执法检查工作。

6、负责所在乡镇统计人员参加县局培训的组织工作。

7、负责所在乡镇部门统计资料的评估把关工作。

8、完成县局布置的各项任务。

二、考核办法

1、统计员考核实行百分制。

2、按时上报统计报表，计50分(以局专业人员记录为准)。迟报一次扣3分，缺报一次扣5分;报表数据质量低(全年评估一次)，扣10分;上报报表必须附注文字说明，缺一次扣1分，扣分不保底。

3、圆满完成县局组织的培训工作(含年报会议培训)任务，占20分，少一人次扣0.5分。

4、保质保量完成县局布置的其他任务，占30分，缺一次扣5分。

5、积极开展统计分析和调查研究工作，上报一篇有价值的分析文章或调查报告加5分。(由局党组评估把关)。

6、对乡镇部门统计工作管理协调较好，对部门统计资料评估把关严，由局党组酌情加分。

三、奖惩措施

1、80分以上者，年终考核为称职，前三名考核为优秀。

2、年终考核设

一、

二、三等奖，一等奖3名，奖金各300元;二等奖5名，奖金各200元。三等奖7名，奖金各150元。

3、80分以下考核为不称职，按人事部门的有关政策兑现奖罚措施。

本办法自公布之日起实行。