文学社奖惩评比制度

[机电管理奖惩制度]掘进三队按照矿领导的要求，为了提高我队的机电管理水平，增强机电工的责任心，减少由于机电事故造成影响生产的时间，特制订机电管理制度，具体要求和奖惩措施如下： 1、电气保护试验...+阅读

一、扣分制度：

以月为单位，每人月基本分为20分

1.例会：分值为3分/月，缺勤一次扣1分，迟到扣0.5分。一个月内3分扣完者视为自动放弃其职务，各部门负责人视为自动辞去社团职务。如有事不能按时参加可向上级请假，请假不扣分，请假流程如下：请假条--找上级批假--交与办公室--到办公室消假（办公室负责告知例会内容）

2.签到：分值为4分/月，由组委会负责监签，一次不到扣1分，请假不扣分。

一个月内4分扣完者视为自动放弃其职务。如有代签现象，签到人员和代签人员双方均给予警告、记过、处分一次，累计次数超过4次者，按自动放弃其职务处理。

（一星期签一次）

3.活动：分值为5分/月，有任务安排未开展者扣3分，大型活动不积极参加者（社联活动需用人时）扣2分。

4.各部门如果一个学期未举行一次部门大会扣5分

5.各部门换届应提前上报换届时间及名单，不上报者对其新一届组织机构不予承认，

问题严重的部门由社干整顿且扣5分。

6.组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。

7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。

另：社团成员及社干在校期间打架斗殴、损坏社团形象者，辞去社团职务。

二、加分制度：

2.若签到无断期者每月加0.5分。

3.每学期举办活动超过2次者，以举办活动的次数和规模给予加分（小活动加3分，大活动加5分）。

4.各部门至少两周举行一次部门大会，如做到加5分。

5.活动上报并经批准后执行情况良好，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。

6.社团内部组织机构完善、运作良好者加5-10分。

7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分。

8.积极为文学社发展出谋划策的额外加5到10分

9.文学社投稿：合格稿件加5分一篇录用上报加10分一篇（编辑部除了是任务以为投稿也可以加分）

10.临时任务完成好的据上级反映的实际情况加分

考核分数达到60分视为合格，考核成绩在80分以上的社员可参与社团评优，成绩低于60分的社员及社团干部取消其评优资格。

三、学期头衔

【1】机构部门头衔

1. 优秀编辑

2. 发行达人

3. 活动达人

4. 技术达人

（1）要求

能够积极主动的完成工作，没有受到过文学社处分。

（2）审核流程

各部门负责人根据社员工作和表现等情况，认真签署推荐意见后交社委会考察，社委会根据民意调查、工作考勤及学期考核等情况确定名单。

（3）奖励方法

期末社员总结大会通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。

变现突出者，吸收为社团干部。

【2】特殊头衔

1. 最佳智囊

2. 劳动楷模

3. 文学之星

以上头衔尤社委会根据实际情况进行颁发。

【3】管理头衔：优秀社团干部

（1）申请要求

1. 有较强的管理和组织能力

2. 认真积极完成管理任务

3. 管理过程中无重大过失

（2）审核流程

又1名所辖范围内的社员签署推荐意见，社委会结合社干所辖范围的工作情况，社干工作态度、表现情况、民意调查和学期考核等情况确定名单

（3）奖励方法

全社通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。

表现特别突出者，提升工作职务。