职场新人办公室政治之全攻略

[职场书籍读后感大全]职场励志读后感《营造影响力》每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻...+阅读

在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人饱受折磨。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配；无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的主观因素而变得扑朔迷离，纠缠不清。随着这些主观因素的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。习惯于这种不动声色、波澜不惊的职场老手，将办公室比喻成战场，在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身江湖，就身不由己。近年来，一些人力资源研究者将这种复杂纷繁的办公室问题，戏称为办公室政治。政治可不是个随便就可以拿来说笑的儿戏。单从字眼分析，这些文字爱好者显然有点神经质了。但想一想政治的本义，我们又不禁拍案叫绝。记得中学的政治课本告诉我们：政治是建立在经济基础上的意识形态。从这个角度去看，称办公室问题为办公室政治不仅没有错，且入木三分。想想，办公室问题中大到派系问题、利益问题，小到职位变化、桃色绯闻等等，那一样不是直指个人利益、经济利益？古人说：人不为己，天诛地灭。清楚制造办公室问题的人的初衷，和卷入办公室政治的人的苦处，你就不再大惊，更不会小怪。萨特告诉我们：存在就是合理！既然，这场政治是由经济的肥沃土壤一手栽培起来，我们的从业者和经理还何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火，为存在办公室政治的企业而绝望呢？动物界有其生态链，企业界不也有其生态链？一个恬静安宁的生态环境我们固然喜欢，一个物竞天择杀气腾腾的生态环境我们同样接受。

对于身处激烈竞争外部环境的现代企业来说，企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求。当企业内部出现一群有不同声音、有不同利益追求的人才时，并不一定就意味着这个企业将玩完。相反，内部人才有一点竞争，有一点相互制宥，来一场小小的办公室政治，对于原来死水一潭的企业来说，何尝不是一帖催情剂？

1、入门篇：开发你的情商在办公室政治的字典里，从来没有什么合理、不合理，只有巧妙、不巧妙。办公室不是人才市场，这里没有能者上，不能者下的标准衡量体系，于是，懂得开发自己标准测试所没有考虑进去的那部分智力情感智力，就是赢得办公室政治斗争的前提。那么，怎样去开发自己的情商呢？第一个提出情感智力说法的人是耶鲁大学的心理学家萨洛韦，他认为情商应包括以下五个方面内容：

1、能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。

2、自身动机，这是一种使其情感专注的能力。

3、控制自己的情感，这是使其感受力适应各种情况的能力。

4、情感归向，或者称对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。

5、掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。很多专家认为，在职场上摸爬滚打的人，要想让自己的情商得到突破，竞争合作意识、角色转换意识、形象意识、敬业意识和学习意识是必不可少的。其中尤以竞争合作意识、角色转换意识和学习意识最为重要。

2、实战篇：同事和你争功怎么办？当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？下面几种方法或许对你有所帮助。职场新人办公室政治之全攻略