个人年终总结报告怎么写

[年终会议流程表]年终会议流程表【1】陕西建工集团第三建筑工程有限公司20XX年度年终工作总结会(简称年会)会议流程一、时间地点：各单位年会总体时间安排在20XX年1月5日至20XX年2月3日期间，...+阅读

年终总结报告怎么写【1】20XX年，根据局党委工作部署，民办教育处以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“积极鼓励，大力支持，正确引导，依法管理”的方针，制定促进民办教育发展的政策措施，加强民办教育管理，促进民办教育事业的健康发展。

(一)制定促进民办教育发展的政策措施。

认真抓好市政府规范性文件《**市政府关于促进民办教育发展的意见(送审稿)》(以下简称《意见》)的拟定工作。

通过调研、座谈、交流、咨询等形式，广泛征求意见，研究有关法律、法规资料，借鉴其他省市的民办教育发展经验，进行反复多次的修改和补充，形成了《意见》。

该文件在扶持政策、公共财政投入机制、规范管理、风险保证金制度等方面提出了具体的政策措施。

目前已报市政府办公厅并提请以市政府的名义出台。

(二)完善民办教育管理机制。

贯彻落实《关于加强民办教育管理的若干意见》(穗教函〔2011〕66号)，转变政府民办教育管理职能，完善教育支持机构对民办教育的指导职能，充分发挥民办教育协会作用。

指导市教育科学研究所成立民办教育研究中心，加强我市民办教育理论和政策研究。

指导广州民办教育协会换届工作，指导天河区、番禺区成立民办教育协会，完善各级民办教育协会组织。

目前，已有9个区和县级市成立了民办教育协会。

配合政府职能转变的要求，继续将招生简章和广告的备案工作交给广州民办教育协会承办，民办教育行业协会的地位和作用进一步增强。

(三)落实民办教育发展专项资金资助和奖励工作。

按照《广州市民办教育发展专项资金管理办法》(穗财教〔2009〕171号)的规定，加强对已下达的2010年度专项资金的管理，指导各区、县级市和有关民办学校抓好资金的使用和管理，对各区、县级市和民办学校2010年度民办教育发展专项资金使用情况进行绩效评价，组织专家对82所学校进行实地检查，提高资金使用效益。

此外，20XX年资助90所民办学校共968万元，改善民办学校办学条件，引导民办学校内涵发展、优质发展。

(四)开展民办学校年检和招生简章、广告备案工作。

继续实行我局与市民政局对局管民办学校进行联合年检，试行年检量化细则。

组织专家对局管民办学校进行全覆盖实地检查，指导民办学校提高办学水平。

指导区(县级市)教育局做好年检工作，加强年检结论的运用，规范民办学校办学行为。

全市参加年检的民办学校有1915所，参检率为98.56%。

年检优秀的有221所，占参检民办学校的11.54%;年检合格的有1338所，占参检民办学校总数的69.87%;年检基本合格的有178所，占参检民办学校总数的9.3%;年检不合格的有79所，占参检民办学校总数的4.12% 。

严格落实民办学校招生简章和广告备案制度。

要求民办学校的招生简章和广告必须进行备案，并列入年度检查内容，杜绝虚假招生和欺诈招生现象的发生。

(五)开展民办教育调研。

一是组织全市民办教育管理干部到昆明、重庆等地考察学习民办教育管理经验。

协助昆明市在广州举办民办教育招商会，组织我市各级各类优质民办学校参与学习交流活动。

二是召开民办学校优质发展研讨会，研究民办学校机制创新和特色优质发展模式。

三是协助省教育厅做好省人大代表对落实《广东省实施〈中华人民共和国民办教育促进法〉办法》情况执法检查的有关工作。

(六)认真做好民办学校矛盾调处工作，维护民办学校办学秩序。

协助白云区法院做好广州市广源工贸职业技术学校场地纠纷案的执法工作，协助从化市政府调处英豪学校、南洋学校教育储备金纠纷工作，及时向市委宣传部反映华美学校存在不稳定隐患情况，争取媒体支持正面客观宣传，并协同天河区教育局指导华美学校做好学校维稳工作。

怎么写年终工作总结报告【2】

(一)、书写注意事项

总结报告是非常实用的管理方法。

它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。

总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。

没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。

作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。

我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。

书写态度要“诚”。

态度决定一切，写总结报告也是一样。

没有好态度，写不出深刻的总结报告。

很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。

这是大错特多。

对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。

只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。

也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。

一流的人才都是善于总结的人。

所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。

报告概要要“明”。

报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。

大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。

他们往往仅仅看看总结报告的要点。

因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。

提炼总结报告的概要很有讲究。

首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。

在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。

概括成绩要“实”。

很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。

只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。

在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。

概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。

对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素质。

也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的尊重。

夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。

总结经验要“真”。

总结工作经验，对个人的成长非常重要。

真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。

与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。

初涉

职场的人往往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。

”这无助于自己水平的提高。

久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

总结经验要真，并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平，而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结经验的过程。

这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。

将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。

在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。

做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样的经验往往更具有价值。

分析问题要“透”。

正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。

与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。

这是人性，也是没有办法的事情。

所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。

自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。

分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。

要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因，并对各种原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。

改进举措要“准”。

针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。

改进措施要做到准确、到位，切中问题要害。

做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。

明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思考的过程。

思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。

我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。

我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、沟通，多听听他们的意见，一定会给自己不一样的启发。

因为大家站在不同的高度和角度看问题，对同一问题会有不同的认识，这会帮助我们更加全面地认识问题，让自己的改进举措更“准”。

计划安排要“细”。

万事必成于细。

细致之处见功夫，细节之处见水平。

我们往往

有很多好的想法，很多问题解决方案，但是由于没有事先考虑好方案执行的细节，导致计划失败。

真正卓越的职业工作者都是完美主义者，都是非常关注细节的人。

他们考虑虑问题既能大气磅礴，又会细致入微。

细致是帮助每个人实现卓越的阶梯，也是非常重要的职业的磨炼。

在做计划安排时，一定要细致、再细致，要考虑到计划推进的每个细节。

这是一个需要静下心来，进行细致思考，充分准备的过程。

只要做到了最充分的准备，结果往往就会水到渠成。

让自己的计划安排细致、再细致些吧。

恳求支持要“理”。

无论是推进工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。

个人的力量是非常有限的，团队的力量是巨大的。

自己的工作只有获得领导和同事理解与支持，工作效果才会事半功倍。

作为职业人，千万别个人表现欲望太强，个人英雄主义情结太重，那是不成熟的表现。

恳请支持要“理”，就是努力做到寻求别人帮助的态度要真诚，理由要充分。

很多人将工作不能推进的原因归结为领导不支持，同事掣肘，是非常不对的。

让领导和同事理解、支持自己的工作既要有真诚的态度，也需要讲方法。

要善于站在对方的角度，将希望对方的支持自己的道理讲明白、说清楚，要让大家看到工作改进给组织和团队带来的巨大价值。

这也是在写总结报告时，需要认真考虑的问题。

否则，自己的改进计划可能会成为空中楼阁。

报告收尾要“谦”。

谦虚使人进步，骄傲使人落后。

这是至理名言，但是真正做到谦虚，并不是很容易的事情。

自以为是是人性的弱点。

一旦取得点成绩就容易骄狂，更是我们普通人的共病。

做人一定要有点自知之明，无论我们多么高明，我们都是凡人，我们都存在缺点，我们对事物的认识上都存在不足。

成功的时候，多想想别人的帮助;工作出了问题，多反思下自己。

只有这样，自己才会快速进步。

因此，无论自己是否愿意，都要在总结报告的结尾说上一句：“请大家多多批评指正。

”

总之，写好总结报告是一门功夫，需要长期的历练。

但是，多一点谦卑心，多一份自我反思的精神，自己的总结报告一定会得到更多人的欣赏。

(二)经典范文

我叫**， 5年7月我顺利通过了高考，考入了大学地质工程系。

于2009年6月顺利毕业，同年9月份参加工作，分配到西部矿业股份有限公司分公司工作，至今以过去一年了。

在这短短的一年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作。

个人年终总结报告怎么写