文字编辑人员简历 - 范文无忧网

[音效编辑简历]各位求职者在写简历时请注意个人求职简历格式与排版之外，还要以招聘要求写简历内容，有针对性的求职简历才能得到招聘企业的认同。以下文章是由..小编提供音效编辑个人简历阅读...+阅读

大家如果要面试文字编辑人员，一定要学会如何制作专业的个人简历!以下是一份：文字编辑人员简历范文，欢迎大家学习!

文字编辑人员简历范文【1】

基本资料

姓名：本站性别：女

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：硕士专业：中国现当代文学

教育背景

毕业院校：

北京师范大学中文系 1997.9--2000.7 中国现当代文学硕士在读

太原师范学院中文系 1993.9--1997.7 汉语言文学专业学士

另：其他培训情况

*英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

*擅长利用Inter进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验

*熟练运用操作html、Frontpage98等工具制作各类网页及特效图

*熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Word97、Excel97、Powerpoint

Inter Explorer、scape municator等)

工作经历

*1999.8---至今《乡镇企业报》编辑

*1998.9---1999.7 《中国电影报》外国电影版记者

*1997.9---1998.9 中日青年交流中心对外汉语教师

个人简介

文字功底好，能高效率完成给予的工作计划、工作总结等文字工作;执行能力强，独立制定工作计划能有序执行，做出工作总结并不断改善。

语言表达能力、沟通能力良好，能处理突发事件，反应灵敏，能不断吸收新知识。

求职者简历该如何打造【2】

简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。

那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。

获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。

如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点：关键词数字结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。

只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。

因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快等。

由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。

例如，我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。

例如，我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求。

本站写简历重点打造两个点：实习社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于本站来说无疑是一大软肋。

本站的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。

实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。

在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。

我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。

这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。

他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略(具体的)，超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。

虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。

于是，我们给了这个男孩一个面试机会。

最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。

曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。

HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

HR如何选择简历【3】

在中国最佳雇主调查后，365class.开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。

我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。

这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。

1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。

平均会减少23秒左右。

此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。

如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。

但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。

这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，365class.建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。

同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。

我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

7、各方的分歧：我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。

总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。

我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。

一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。

中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。

而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。

有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。

学生以此定位，恐怕会形成错误，在投递，准备应聘中或过于自信或陷于自卑。

对大学中积极考证的学子，我们也忠告：没有任何一种证书保证你的职位。

博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。

作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的，不要被广告误导。

如果你已经大四，还想通过证书增加就业的竞争力，365class劝你谨慎，首先确保有足够精力投入寻找工作中。

当然，证书至少可以证明你在大学中十分勤奋这是一个招聘主管的话。

对不少国有企业，证书会造成好印象。

在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面，计算机或专业方面)。

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