公务员年度述职报告

[外科护士述职报告]述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。下面是小编整理的几篇...+阅读

公务员年度述职报告1

一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我始终坚持把学习建设具有中国特色社会主义创新理论作为提高自身政治素质的主要途径，认真学习和领会邓小平理论、xxxx重要思想及科学发展观深刻内涵，全面了解掌握了党的xx届三中、四中、五中全会精神及加强党的执政能力建设等方面的重大理论知识，不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。

与此同时，我积极参与全县创先争优活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。

通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将XX年个人工作总结如下：

1、经济工作

我所在街道是一个大型的居民住宅区，没有大型工厂、商业，也没有像样的楼宇，发展经济严重缺乏载体。

面对困难，班子一班人团结一心，集中精力，配强力量，千方百计想办法、千辛万苦找场地、千言万语谈项目，经过大家的努力，截至今年月底，街道共完成区级税收7003万元，完成区政府下达年度任务(8504万元)的82.3%。

引进内资企业94户，完成全年任务(80户)的117.5%，注册资金15489万元，完成全年任务(2亿元)的77.4%。

引进外资企业6户，引进合同外资525.53万美元，完成区政府下达任务(500万美元)的105.1%，可望全面完成和超额完成区政府下达的目标。

2、民生保障

开辟就业直通渠道，举办就业援助月招聘会、嫂子专职招聘会，参与区打造灰领工程和青年职业启航行动，深入推进三援助、三同时活动，有效促进辖区4050对象、外来媳妇、应、历届毕业生、低学历失业人员和残疾人实现就业。

截止月底，街道新增就业岗位完成1634个，是目标数1450个的113%;登记失业人控制在目标数3700人以内;完成困难边缘群体就业约515人，是目标数346的149%;完成成功创业51家，占目标数50家的102%;通过自主就业和推荐就业相结合，社区失业人员实现就业10560人次。

全力推进帮困救助。

截止月底，发放低保等补助3055.24万元，服务人次102176。

新增居家养老对象156人，总人数达到3823人。

完成第一批经济适用房受理工作，录入上报户数1463户，完成第二批经济适用房324份材料初审和上报工作。

成套改造完成文化馆新建高层配套，拆四建四完成结构封顶，春节前后居民有望回搬，推进了详控规划的调整。

顺利完成保障房基地的菜场搬迁，无一人上访。

与蔬菜集团建立了周末社区蔬菜直供点，有效缓解了蔬菜的价格上涨趋势，受到市区领导的表扬。

3、社会管理

积极贯彻落实两提高一改善政策，全面提高居委会干部待遇、工作经费和改善居委会办公条件。

通过内部调剂、置换完成3个居委会办公面积改善;对2个面积达标居委会进行内部装修。

开展地铁站黑车整治和复杂地区的综合治理;加强对吸毒、刑释解教对象以及社区闲散青少年等重点人群服务管理;双疏工作形成特色并在全区推广;通过信访代理、领导包案，成功化解了一批集访和个案，确保了节点期间社区稳定。

依法对社区安全生产和消防工作进行监管，认真开展全民消防演练、消防通道整治、安全知识普及、安全大检查和安全生产月等活动。

规范了夜排档管理，对3条道路进行了固守，防止乱设摊回潮。

拆除了违章搭建18796平方米，共完成20584平方米的拆违工作。

4、精神文明

开展纪念建党90周年十个一系列活动，开展唱响时代主旋律群众歌咏活动，我推荐，我评议身边好人活动，编辑出版《红砖墙》一书，推进啄木鸟行动，红轮椅在行动、交通文明路口值勤等志愿者服务，不断提升居民的精神追求和奉献意识。

依托社区文化活动中心和33个居委开展丰富多彩的暑期活动160余次，参与活动的学生近万人。

举办街道第二届全国全民健身日社区体育团队大检阅活动。

代表区参加市第八套广播操比赛在108支比赛团队中获第一名。

推广第八套广播操、气功五禽戏和全国第五套秧歌舞。

截止月，到文化活动中心参与各类活动近45万人次，同比增加39%。

街道荣获了市文明社区、市和谐社区、市先进街道、市综治先进、市安全社区、市群众文化、全国群众体育、市双拥模范街道等一批先进称号，申报了全国和谐社区。

5、党的建设

加强了民主集中制建设，每周一次书记例会、党政办公会议和每月一次的党委会，形成了制度。

三重一大集体讨论制度得到落实。

每月一次的中心组学习制度得到落实。

干部任用制度得到全面贯彻。

完成了33个居民区总支的公推直选，党的基层组织活力进一步激发。

开展了百分百活动，帮助126名困难大学生与党组织和企业结对，解决了他们的上学期间的生活费用问题。

走访居民家庭5万多户，解决了430多个居民困难和需求。

开展了党务公开，党的活动更加贴近群众实际、党员实际。

完善了楼组党建三三制，物业党建联席会议制度。

加强了居委会的建设，两提高一改善得到较好落实。

新招录用了两批社工20多人，充实了居委会干部队伍，建立了居委会后备干部队伍。

完成了人大代表换届的各项准备工作。

廉政建设取得新进展，在加强廉政教育的同时，查处了2起居委会干部违规发放钱物案件，和1起机关干部举报案件。

进行了消费卡的整治、公车整治，制定了居委会财务制度、廉洁从政的制度。

述职人：

20xx年xx月xx日

公务员年度述职报告2

XXXX年度，我在局党组的正确领导下，扎扎实实开展工作。

按照局党组的工作分工，我主管全局创佳评差、精神文明建设、党风廉政建设和公务员队伍建设工作，具体分管我局的人事、教育、纪检监察、办公室、机关事务和工、青、妇等工作，工作中，自己及早进入角色，按照自己的工作职责和工作项目精心理清工作思路，细致安排工作规划，积极配合班子整体，扎扎实实实施具体工作，使自己分管所承担的各项工作进展的井然有序。

一是及早对自己分管的各项工作进行了规划和安排。

新年开始，我在总结以往工作经验的基础上，提出了全年工作重点和具体工作思想，明确了办事机构和具体工作人员，理出了落实责任的班子共性目标和成员的个性目标，将党风廉政建设工作、精神文明创建工作和干部政治思想教育活动、行风建设整顿工作、创佳评差工作一一进行了责任分解，明确了主办单位，和领导责任人。

为完成全年的各项税收工作奠定了坚实的基础。

一、落实责任、明确任务、真抓实干

2015年公务员个人述职报告2015年公务员个人述职报告年初、局党组召开专门会议，专题研究，并与各所(局)长签订了党风廉政建设、创佳评差、社会治安综合治理、计划生育等四个责任书，明确了任务和工作思路，夯实担子，真抓实干。

一是认真落实党风廉政建设责任制，明确职责任务。

我局各级领导干部率垂范，认真学习《规定》，深刻领会其精神实质，按照谁主管、谁负责的原则，把党风廉政建设的目标任务量化分解到每个领导干部和主管部门，使领导干部的廉洁自律工作取得新进展。

二是积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，大力加强思想政治工作。

始终把思想政治工作放在首位，并贯穿于整个税收工作的始终。

针对存在突出问题和薄弱环节，认真研究加强和改进思想政治工作的具体措施，增强思想政治工作的针对性和实效性，使广大部干充分认识加强和改进思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，达到提高认识、统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的目的。

三是通力合作，齐抓共管。

做到安排、规划、督促、监察、落实五到位，使我局的创佳评差、党风廉政和精神文明建设工作呈现出一把手抓两手、两手都要硬和一级抓一级，层层负责、齐抓共管的可喜局面。

二、加强廉政建设宣传教育，切实提高廉政勤政意识

三、突出工作重心，坚决纠正行业不正之风

去年，我局把行风建设工作同推行文明办税、规范服务及加强税务职业道德建设和树立税务新风尚紧密地结合起来，在巩固、深化和提高上下功夫。

一是继续推行三登记、一审批制度，票证五级审核制度、廉洁保证金制度、廉洁执法卡制度、廉政鉴定制度及领导干部明查暗访制度和局所长接待日制度，全面推行领导干部家庭财产报告制度和廉洁执法回访制度，进一步加大预防职务犯罪的力度，使领导干部承诺、一般干部保证、税企相互约束、税检联合预防、全社会共同监督的网络化制约机制更趋完善，形成了环环相扣，层层制约、监督，既规范了管理，又堵塞了漏洞，全力遏制了社会不良现象在我县地税系统的滋生。

二是坚持开展每月一次的纪检日活动，并把票证审核、税额的核定作为重点，发展问题及时纠正。

三是认真落实党风廉政建设责任制，按照谁主管、谁负责的原则，把党风廉政建设的目标任务量化分解到每个领导干部和主管部门，明确职责任务。

同时，对领导干部违犯党风廉政建设责任制实施责任追究，使领导干部廉洁自律工作取得新进展。

四是全面推行政务公开。

我局采取国际互联网、专栏等形式，对外将税收法规、办税程序、办税期限、服务承诺内容进行公开;对内又以公开栏的形式将基础建设、财务收支、车辆管理、公务员考核、物品采购以及业务招待情况全面进行公开，实行民主管理，广泛接受社会各界的监督，使得各项工作步入科学化、制度化、规范化轨道。

去年年底，县纠风办组织人大代表、政协委员对全县12个行业，29个部门的行风建设工作进行了明查谙访，量化评批，我局再次荣获第二。

四、以创佳评差活动为龙头，大力开展精神文明创建活动

一是以优质服务、公正执法、树立文明新风为主题，以创建文明系统、塑造良好的地税形象为目标，继续深入开展行业作风纪律整顿。

在认真总结历年整顿工作经验的基础上，积极研究探索深化措施，把行风整顿的重点放在了管理不严、纪律松懈、服务意识谈化、服务质量低劣等问题上，扎扎实实地解决了存在的问题，增强了行风整顿的针对性和实效性，从根本上促进了全系统行业风气的好转。

二是在行风整顿的基础上，深入开展精神文明创建活动。

以文明单位、青年文明号创建活动为重点，县局按季召开党组会，对精神文明建设工作进行专题研究，并把精神文明建设同组织收入工作紧密结合起来，作为考核单位领导干部政绩的主要内容。

今年，***税务所向县文明委递交了申请晋升市级文明单位的请示，***税务所已被团省委命名为全省青年文明号标兵，***税务所被市地税局、团市委命名为市级青年文明号，其他基层单位也都制定了文明单位创建规划，为文明单位的创建再上新台阶做好了充分的准备工作。

三是广泛开展三义、三德、三观教育活动，引导广大税干坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

结合做合格公务员、让人民满意活动的开展，积极组织税干经常开展文化、体育、社会公益等丰富多彩、健康向上的各种有益活动，以此推动群众性精神文明创建活动的蓬勃发展。

四是大力宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》。

思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心，为了切实加强新形势下的道德建设，今年以来，我局以爱国守法、明礼诚信为主题，采取生动活泼，群众喜闻乐见的形式，大力开发税法宣传。

特别是在4月25日我们与团县委、司法局联合举报了地税杯税法公民道德知识竞赛，全县13个乡镇，县直各部门28个代表队参加了竞赛，先后有1000多人(次)参加了现场观看，使《税法》、《纲要》深入人心，促进干部职工思想道德修养和意识的提高。

同时，广泛开展公民道德实践活动，注重活动实效，使干部职工在参与活动中思想情感得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升化。

1月7日，市文明办组织创佳评差和精神文明建设考评工作队来我局检查验收时，对我局的工作给予了高度的评价。

随后在县委三楼会议室对全县30个部门，用无记名投票的方式，分10个项目工作的量化考评，我局以85.5分的平均成绩荣获第一。

六、加快人事制度改革步伐。

为了进一步深化人事制度，优化干部队伍结构，根据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用暂行条例》等办法，本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照市局的统一布置，制订了职务设置、任职资格条件，竞争上岗办法、轮岗基本条件等具体实施方案，按照公布职位、公开报名、资格审查、政治业务考试、演讲答辩、民主测评、组织考察，决定任命等程序，采取量化考核办法，公开、公平、公正实施了竞争上岗，通过公开竞争使一批年富力强、德才兼备、政绩突出的中青年干部选拔到股所(局)长领导岗位上。

使我局的机构改革工作顺利、平稳的圆满完成。

七、加强基础建设。

按照县局的年初计划，及早对我局新办公楼的进行策划、设计以及准建手续的办理，多次与银行、计划、审计、城建、环保、消防等部门的协调，前期手续一切就绪，现在等县委、县政府把地皮批好就可以招标、开工。

八、加强信息化建设，开通吴旗地税网站。

我在经过长时间的精心策划、撰稿设计，**地税信息网站与2016年1月1日起正式开通，通过网站，可以了解到我局的机构设置、职责划分及时了解到税收法律、法规和各类税收政策及税负评定等纳税人普遍关注的热点问题，同时还可以政策咨询、行风评议、廉政举报等项目，极大的方便了纳税人，目前，登录我局网站人类达5600多人(次)，参加行风评议的100多人，搜集各类建议意见10余条。

九、深入农村，帮助农村解决生产和生活方面的困难。

今年以来我多次深入***村，深入农户和田间地头，同农民同吃、同住、同劳动，解决他们在生产和生活中的困难和矛盾，制定小康村建设规划，现已通过县小康办的检查验收，有望该村达到小康村的标准，在第五届村民委员会和县级人大换届选举工作中，针对该村人际关系复杂，矛盾突出，我深入该村6个村民小组，169户农户给他们做思想政治工作，使群众明确了一个道理，达成了一个共识，按时组建了该村村委会班子，结束了该村多年来村委会不健全的历史，顺利产生出了县级人大代表，圆满完成了县委、政府交给光荣而艰巨的任务。

十、关于党风廉政建设履行方面

在执行党风廉政建设工作中，自己能够很好地贯彻落实《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定定，始终以中纪委重审的四项规定来约束自己，严格执行税务干部十五不准规定，从未参与任何过一起违纪活动。

十

一、存在的问题：

自己任职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与市局和县局党组的要求，广大税务干部的期望，还有不少的差距，主要表现在以下五个方面：

1、理论学习不够、学习浮躁。

往往是满足于一知半解、缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的，致使在干工作上没有很好的掌握思想武器。

在分管业务所需知识的学习上也不够，造成在指导、落实工作上具有一定的局限性。

2、在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题，在日常业务工作中也满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法上平平踏踏、照抄照搬、开拓创新意识较差。

3、思想上还不够解放，使在一些工作的安排、落实上和解决一些问题上不够大胆、主动，深入基层调查研究、协助解决问题的次数也比较少。

4、协助一把手在落实解决一些重大事项和全盘工作上出谋划策不够，这主要与自己阅历浅、知识面窄有关。

5、领导艺术和方法还欠缺，处理问题还不够果断。